三峡电力职业学院就业怎么样？背靠央企，还有就业双保险！

就业问题不是孤立存在的问题，与经济发展、产业转型、人才供给、权利保障等各方面，存在千丝万缕的内部关联。而作为人才的供给方，高校理当是铺路搭桥的积极行动者，既要跳出教育看就业，还要站在就业看教育。

无论是积极走出去，还是把企业请进来，高校进行人才供需对接的同时，还要不断提高人才培养与市场需求的适配度，为学生搭高就业的起点、打通未来的道路。以三峡电力职业学院为例，它通过全方位的职业教育和就业服务，赋予了学生安心择业的底气。

从行业背景来看，三峡电院是依托中国葛洲坝集团办学，即世界500强——中国能源建设集团有限公司的核心子企业集团，具有较高的行业知名度。

在有着央企背景的优势下，三峡电院在促进毕业生充分高质量就业上可谓是水到渠成，能为学生提供丰富的就业资源和就业渠道，全方位提升学生的就业能力。

一方面，该校将就业、职业教育融入了学生的专业学习当中。从大一开始，该校就会为学生开设相关的职业生涯规划课程和讲座，邀请专业的就业老师或企业高管，为学生讲述职业规划相关的知识和一些求职技巧，让学生尽早清楚职业发展的重要性。

同时，该校还会通过就业网站、毕业班级群、线上班会等多种多样的形式，向学生传达就业信息和就业知识，并开展大学生创新创业培训，为学生提供创业的基本流程和基本方法，全方位培养学生的职业意识，提升学生的就业能力。

另一方面，三峡电院从就业服务出发，通过不断完善就业创业工作体系，来提高自身的就业服务水平。截至目前，该校已经形成了“招生就业办公室—二级学院—班主任”的三级就业服务体系，每个环节承担的就业工作各不相同。在此基础上，该校实施“一生一策”制度，由班主任询问班级学生的就业意向，并向其精准推送相关的就业信息，以及提供相应的就业指导。

这样一来，该校的就业工作既有宏观调控，也有细节把控，从里到外、层层把关，为毕业生就业提供了强有力的保障。再加上精准的就业帮扶，能有力提升学生的就业竞争力，从而获得企业的青睐。

事实上，从校园的“小空间”走向社会的“大天地”，大学生需要一个校准自我、完成个人与岗位适配的过程。而三峡电院将职业教育融入人才培养的全过程，为学生提供了向企业靠拢的路径和桥梁，也降低了学生求职过程中的试错成本。这样一来，学生在就业时也能打一场有准备的胜仗了！