在体制内摸爬滚打几十年，如今退休了，终于敢把憋了几十年的话倒出来。

体制内这潭水，看着风平浪静，实则暗流涌动，“看人下菜” 这套把戏，在我 30 年的职业生涯里，见过太多鲜活的例子。

领导看人下菜，是体制内的“基本功”

“看人下菜” ，这几乎是不少管理岗人员的 “必修课”。

从新人入职起，领导就开始各种打探，家境如何、背景怎样、性格是软是硬，全得摸清楚。

说白了，领导会根据你的“硬度”来分配任务——老实人就得多干活，刺头或关系户反而能躲清闲。

欺软怕硬，让老实人成了“活靶子”

体制内最残酷的现实就是欺软怕硬。领导们专挑软柿子捏，老实人往往被当成“老黄牛”，默默承担最重的担子，却得不到应有的回报。

我身边就有个朋友，老王，工作勤勤恳恳大半辈子，可因为性格耿直、软，总被领导边缘化。他负责后勤，啥苦活累活全揽，可一到晋升，就被人以各种理由挡在门外。他心里苦，却只能自我安慰是自己能力不够。

我的生存法则：别太老实，也别太硬

退休这几年，常有年轻人来问我生存之道。我的建议就三条：

• 别当闷头干活的老黄牛，适当展示自己的成绩；
• 别怕得罪人，不合理的要求要学会拒绝；
• 老实人也得学点 “心机”。不能一味忍让，要适时表现自己。

别太老实，也别太硬！多和同事交流，展示专业能力；关键时刻，主动请缨高难度任务，积累业绩。同时，别轻易得罪人，但也不能让人随意拿捏。要有原则底线，遇到不公平，用合适方式争取权益。