在体制内摸爬滚打几十年,如今退休了,终于敢把憋了几十年的话倒出来。
体制内这潭水,看着风平浪静,实则暗流涌动,“看人下菜” 这套把戏,在我 30 年的职业生涯里,见过太多鲜活的例子。

领导看人下菜,是体制内的“基本功”
“看人下菜” ,这几乎是不少管理岗人员的 “必修课”。
从新人入职起,领导就开始各种打探,家境如何、背景怎样、性格是软是硬,全得摸清楚。
说白了,领导会根据你的“硬度”来分配任务——老实人就得多干活,刺头或关系户反而能躲清闲。

欺软怕硬,让老实人成了“活靶子”
体制内最残酷的现实就是欺软怕硬。领导们专挑软柿子捏,老实人往往被当成“老黄牛”,默默承担最重的担子,却得不到应有的回报。
我身边就有个朋友,老王,工作勤勤恳恳大半辈子,可因为性格耿直、软,总被领导边缘化。他负责后勤,啥苦活累活全揽,可一到晋升,就被人以各种理由挡在门外。他心里苦,却只能自我安慰是自己能力不够。

我的生存法则:别太老实,也别太硬
退休这几年,常有年轻人来问我生存之道。我的建议就三条:
- 别当闷头干活的老黄牛,适当展示自己的成绩;
- 别怕得罪人,不合理的要求要学会拒绝;
- 老实人也得学点 “心机”。不能一味忍让,要适时表现自己。
别太老实,也别太硬!多和同事交流,展示专业能力;关键时刻,主动请缨高难度任务,积累业绩。同时,别轻易得罪人,但也不能让人随意拿捏。要有原则底线,遇到不公平,用合适方式争取权益。