有个网友留言说：“作者想多了，那个等同是你以往的任职累计，只算你现职前的累计数，新进职差额按新晋职的时间累计算！这个国家政策是不会有漏洞的！也就是说，你今天进，明天退，退休金几乎没差别!比如你一个月前进的，那么多出来的退休金只算这一个月的！”

这段话的意思是说，退休前一个月评聘上高一级职称没对养老金影响不大，因为，“多出来的养老金”只与这一个月高一级职称“所产生缴费”相关。

关于这一点，养老金计算办法，在个人账户养老金和实际缴费指数计算上，对于2014年10月有1日后参加工作的“新人”，的确是这样。

但对于2014年9月30日之前参加工作，2014年10月1日后退休的“中人”来说，并不是这样，因为，这些人有一个过渡性养老金，计算的是从参工到2014年9月30日前时间，这一段时间为视同缴费年限，其计算用视同缴费指数，视同缴费指数“以职工退休时的职称（级）对应视同缴费指数计算”，其公式为

过渡性养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×过渡系数。

显而易见，即便退休前一个月评聘上高一级职称，对过渡性养老金影响也是“巨大”的，视同缴费年限越长，影响越大，这个“多”可不是“作者相多了”，而是新养老金计算办法就是如此（哈哈）。

坐标：重庆，职业：教师，性别：女，职称：副高七级

出生年月：1970年9月出生，参工年年月：1989年8月，

截至2024年12月个人账户养老金（含利）为103179元；2025年5月月缴费：965元。

2023年，重庆社平工资是7264元，假设年增长率3%。

视同缴费年限是：2014年9月1989年8月=25年2个月、25.17年。过渡系数是1.4。平均缴费指数和视同缴费指数假设都按1.6606计算。

55+申请退休，延迟3个月，2025年12月退，教龄是：

2025年12月-1989年8月=36年5个月，36.42年。

计发月数是168.5个月；2024年社平工资7481

【55+申请退待遇】=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

= 3624.51+ 4377.60+ 681.06 + 1021.59= 9704.76

【60提前退待遇】=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

= 4749.52 + 5074.53+ 1221.32+ 1831.99= 12877.36

60+正点退要延迟18个月，61岁6个月，到2032年3月退。教龄是42年8个月，

【60+正点退待遇】=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

= 5222.28 + 5383.49 +1456.30+ 2184.44= 14246.51

60提前退比55+申请退高3172.59

60+正点退比55+申请退高4571.45

考虑到退休后养老年每年也涨，但涨的基数标准是前3项即基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金，涨幅按3%计算。

60提前退比55+申请退加上5年涨幅后高1789.62

60+正点退比55+申请退高2545.75。

这其中，没有考虑在时每年薪级工资增长、岗位工资升档等因素，实际60提前退和60+正点退都会比这要高。另外，在职时每月住房公积金是每月“扣1补2”，即个人每月扣1000元，单位补2000元，这样60岁退，多57个月，就多114,000元，如果60+退多75个月，多150,000，这也是一笔不小的数额啊！

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