宋圭武 正确看待科研量化考核

科研量化考核确实存在许多不合理，甚至有很大误差，但问题是，若取消量化考核，问题会更多，误差会更大。一般在没有最优对策的情况下，只能选择次优的对策。量化考核中存在的问题，深层次原因是社会的功利主义和人性的机会主义。但要解决好社会的功利主义和人性的机会主义，这是一个长期过程。

如何弥补量化考核中出现的误差。一是应建立严厉的科研违规惩罚制度和机制。对一些科研违规现象，可考虑实行一票否决制。有些职称已经晋升的，应给予降级。有些没有晋升的，若有必要，可考虑取消晋升机会，或推迟晋升。对已获奖的，要取消获奖，并从重从严给予处罚。二是对量化考核靠后的人，要留有一定的晋升空间或弥补余地。比如，在晋升名额分配上，可对量化考核靠后的人分配一定比例名额。三是对量化考核靠后的具体人的业绩，可组织专家和量化考核靠前的具体人的业绩进行业绩对比评议，若大家评议普遍认为，量化考核靠后的要比量化考核靠前的更优秀、业绩更突出，则应优先考虑量化考核靠后的具体人的晋升问题。

总之，在功利主义浓烈和机会主义泛滥的情况下，任何制度设计都会存在很大问题。社会的病必然在社会的各个方面和领域都会有反映。这种情况下，只能两害相权取其轻，两利相权取其大，尽可能让问题最小化，就很不错。