首先感谢小伙伴的阅读，欢迎大家进行点赞、关注、收藏。小编在此也祝大家日进斗金、财源滚滚。

你观察提拔到副处级别，在县里成为副科级、市里担任正科级干部，省里成为处级干部也不一定需要特别好的运气。只要按部就班，总有一两成的人有机会，或许是年轻刚过卡线，或许是确实能干，领导赏功，或者其他种种原因，并不算什么大难题。

讨论这么低级问题嘛？换一个位思考，你当领导，你会提拔什么人？大家都一样，平恨贪官，临到自自已干也贪知道吗？

以老夫50多岁还是个普通科员的经历来说，现在任何单位你没后台，没关系，没钱就想提拔，简直是痴心妄想，现在提拔不是看你能不能干，干的好不好，关系后台钱钱是关键，所以我躺平了！

不送可以，但通常不跑是不行的。一般来说，决定提拔的层级通常比提问者高3到4层，能发挥关键作用的层级比提问者高2层，而提问者直接面对且熟悉的直接上级仅起到较小的推荐作用。这导致如果你不争取那些对晋升至关重要的领导支持，他们就不太可能将你纳入晋升考虑——因为现实中有很多只愿做好本职工作而不想升职或承担更重责任的人，以及更多只能做好本职工作但缺乏管理能力，无法胜任提拔岗位的人。

几年前，钦差巡视某单位，指出科长年龄结构不合理。于是从副科长中挑选了最年轻的93年出生者，立即任命。此人顿时懵逼，不知一年内要经历多少次调动？其他人该如何应对？

不能，越高越关键的位置越需要大跑。至于送礼，其实是另一个话题。如果你与上面没有很强的依附关系或关乎其私人利益的特殊联系，你根本就不会到达那些关键位置。人家凭什么让你进步？别以为什么人的意思对方都会收，更别以为人家看重你那三瓜两枣，意思一下只是基本礼节。不到某些基本的门槛，你这个礼节都不会被接受。人家最看重的是你这个人忠诚可靠的程度，想培养自己人罢了。很多东西只是伴随品而非目的。这远非几个铜板的事，涉及到人品可靠（不是一般意义上的人品好坏）、磁场、来事能力、运气，是复杂综合的多头梁。

能吗鬼才相信每次组织部考察领导提前开会说是组织有意图大多数没人反驳顺其自然

看一个地方和单位的政治生态。我认识的朋友中，有厅级，有处级，我敢保证他们肯定没跑没送，但是照样进步。因为人家的确是一步步靠实干实绩，提拔上来的。北京和上海，的确政治生态环境领先全国。

任人唯贤，不跑不送，领导怎么知道你，怎么了解你，又怎能把你安排合适岗位重用。

就第一个，一个副乡长就权顷一方，见识也太短浅了吧！乡镇副职累死～懂行的很多人不稀罕！

大家对这件事怎么看？

欢迎在评论区留言讨论。