在某职场社区看到一条很解气的帖子：

同事工资 8500，加班到凌晨1点，早上开会迟到5分钟，被领导当典型斥责。结果同事当场回怼:以后少给我安排加班，那点加班费谁在乎?

突然想起赵哥以前经常加班，连加班费都没有，第二天还得按时上班的日子。

而在很多公司那点加班费其实就是个安慰剂，公司真正要的是你的“命”。

在这些公司眼里，你的生命时间就值那么十几二十块钱而已。

8500的工资，加班到凌晨1点，身体和精神双重透支，早上能准时起床已经是奇迹。

结果迟到5分钟就被当众羞辱？

这位同事的回怼简直就是所有打工人的心声！

为何职场上这种“严于律人，宽以待己”的双标如此普遍？

要我说，问题就出在职场权力结构上。

很多领导把“管理”等同于“控制”，他们迷恋于微观管理的快感，热衷于通过批评下属来彰显自己的存在感。

工作结果不重要，工作时间才是他们眼中的KPI。

这就是为什么有些领导宁可看到你无所事事地坐在工位上十小时，也不愿意看到你高效完成工作后提前下班。

还有一种可能是公司文化出了问题。

当一家公司把“加班”当成衡量员工敬业度的唯一标准，把打卡时间看得比工作成果还重要，那么迟到5分钟被批斗就成了“理所应当”。

这种公司往往有个奇葩逻辑：你可以工作做得烂，但一定不能迟到；你可以能力不行，但一定要表现得很忙。

更可笑的是，很多公司还美其名曰“狼性文化”，其实就是“狗性文化”：对上摇尾巴，对下呲牙。

有些领导会说：“这是为了公司的规章制度嘛！”

拜托，规章制度是死的，人是活的。

如果你的员工昨晚为公司奋战到凌晨，今早迟到了几分钟，你不但不体谅反而当众批评，那么你不是在维护纪律，你是在伤害团队士气和信任。

还有更奇葩的是，很多公司号称“以人为本”，实际上“以表为本”：以表格为本，以打卡为本。

他们关心的只是你的考勤记录，而不是你的身体状况、工作效率和个人成长。

那位敢于回怼领导的同事，明白了一个道理：低薪资、高压力、长时间工作的模式已经难以为继。

现在的年轻人开始认清自己的价值，不再愿意用健康和尊严换取那点微薄的加班费。

“以后少给我安排加班，那点加班费谁在乎？”这句话的潜台词是：我的生命时间很宝贵，不是你们想买就能买到的，更不是你们能随意糟蹋的。

疫情后的这几年，躺平文化、佛系职场人越来越多，很大程度上就是对这种畸形职场生态的反抗。

当你无法改变环境，那就降低对环境的期待，保护自己的身心健康。

对于仍在职场奋斗的打工人来说，也许我们需要学习那位敢怼领导的同事，学会为自己的权益和尊严发声。

当然，前提是你有足够的底气和后路。毕竟在这个就业环境下，能有份工作已经很不容易了。

但我想说的是，无论环境多么艰难，我们都不应该放弃追求公平和尊重的权利。

如果连迟到5分钟的情有可原都不能被理解，那么这样的公司，待着还有什么意义？

也许，真正的改变始于我们每个人的小小抗争。

就像那位同事的回怼，虽然可能改变不了什么，但至少他为自己的尊严站了一次。

而这，就已经很了不起了。

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