本文仅代表作者本人个人观点，欢迎批评指正，若有侵权请联系修改或删除。
军人三大快乐：晋职晋衔、涨工资、探亲休假。
但晋职晋衔难度太大，探亲休假时间有限。只有涨工资，还比较现实。
文｜剑客楚
图｜大唐
编辑｜剑客乐山
闲来无事，我问了一下DeepSeek：“6月份，军人工资会有哪些额外入账？”
DeepSeek答，“根据军队工资调整的惯例和相关政策，2023年6月军人工资的涨幅和具体项目可能包括以下内容：
一是基本工资调整。（一）军衔工资。军官、军士的军衔工资按等级普调，涨幅通常为5%-10%（如2021年、2026年调整幅度）；（二）职务工资。根据职务层级相应提高，涨幅与军衔工资同步。
二是津贴补贴增加。（一）军人职业津贴。可能上调10%-15%，体现职业特殊性。（二）基层岗位津贴。驻艰苦边远地区、海岛等部队的津贴标准可能进一步提高（如原标准的20%-30%）。（三）生活补贴。因物价波动，可能增加伙食补贴、防暑降温费等季节性补贴。”
我又看了3遍，才恍然大悟：好像是真的，6月份工资有微涨。
没错，是防暑降温费。
根据规定，每年的6月到9月，军人发放防暑降温费。防暑降温费的标准如下：义务兵和供给制学员，每人每月30元；军官和军士，每人每月120元。
钱虽然不多，但代表的是组织的关爱和温暖，份量不能说不重。
笔者至今还记得，二十多年前读军校，每年到6、7月份，学校都会组织汽车拉西瓜回来。学员自己动手，搬瓜卸瓜，有时不小心把西瓜掉到地上摔碎了，心里生疼的。
发到班里以后，每个学员的嘴角，都情不自禁挂着笑容。大家围坐在一起，大快朵颐。这种幸福，不是现在的军校学员，所能体会到的。
当然，现在的生活，物质极大丰富了。防暑降温费的“幸福感”，可能来得没有那么强烈。
一方面，是外部的原因，钱不值钱，物价攀升。以前，我在上海崇明当兵的时候，路边的老黑皮西瓜，论个卖，小的1-2块，大的3-5块；现在，你随便买个宁夏石头瓜或麒麟瓜，几十上百都不稀奇。
另一方面，是内在的原因。一是防暑降温费，一年才发4个月，太短了，短得让人记不起来。二是金额还是有点少。义务兵一个月30元，功能饮料一瓶都上十块钱了；军官、军士一个月120元，不够半个月的电费开销。
不过，也有网友认为，防暑降温费更多的是象征意义，不应太当真和计较。
图片来源于网络
到底哪一方有理？不比不知道，一比见分晓。
从军地比，早在2012年，国家安监总局等四部门就联合发布《防暑降温措施管理办法》，明确高温作业的劳动保护措施和津贴标准。
其中，就包括防暑降温费的有关规定。
发放条件：露天作业，日最高气温达到35℃以上；非露天作业（如室内），工作场所温度≥33℃，可能需要发放（以地方规定为标准）。
发放标准：由各省市自行规定，一般按月或按天发放。如北京和上海，每月200-300元，6-9月。
确实，在数额上，地方比部队稍高。
从性质比，哪怕是北京和上海，防暑降温费比部队高得不多，也就是不到2倍的水平，象征意义远大于实际。
有网友说，想多拿一点。这不禁让人想起2001年央视春晚中著名小品《卖拐》的台词——
“拿着吧，这就不少了。
戴手表了，戴啥手表了？戴什么手表了？
谁说戴手表了？你又赖我，要多少是多呀？
要什么自行车呀？要啥自行车？”
如今，经济下行趋势明显。部队收入相对稳定，时不时还有点小惊喜。不管多与少，且拿且珍惜。
从条件看，不管是地方还是部队，生活、工作条件已经大大改善。除了露天作业和特殊群体外，非露天作业（如室内），绝大部分都安装了空调，工作场所温度超过33℃，不敢说没有，但少之又少。
但是，防暑降温费是福利性质，遵循普惠性原则，能发就要发、就高不就低，这也是以人为本在待遇保障中的体现。
图片来源于网络
这也并不代表，防暑降温费不需要改进。平心而论，还可以做得更好。
一是标准可以更高。有网友建议，室内工作人员，每人每月200元；室外工作人员，每人每月300元。
不是200-300元有多高，也不是120元有多低，保持军地一致，总行吧。
况且，在待遇保障上，国家和部队从未亏待过军人。两地分居费、随军未就业补助、保教费、父母赡养补助金、配偶荣誉金纷至沓来，各种津贴补贴水涨船高。
防暑降温费适当调增，也是水到渠成的事。
二是分类更加精细。在人员上，院校、机关、部队可以适当区分，工作性质不同，劳动强度不同；在岗位上，有的在室内工作，有的在室外工作，应该适当区分，工作地点不同，付出奉献不同；在地区上，有的处于寒带，有的处于热带，生活环境不同，身体感受不同。
当然，适当区分的前提，肯定是提高标准。这无可厚非，如海军陆战队、陆军工程兵、空军机务兵，多拿一点，也在情理之中，完全能够理解。
三是形式更加灵活。现金直接发放当然好，但不是一发了之，发完不管。可以结合实物，如在训练场、食堂等场所，提供清凉饮料、藿香正气水、防晒用品，体现关心；或者赋予灵活选择权，提供兑换防暑降温的消费券，满足个性化需求。
反过来说，其实，大家也并不是纠结于这点钱，而是把关心关爱落到实处，将关怀和温暖传递到每个人心上，这才是最重要的。
工作有痛有泪，生活有苦有甜。工资不管是大调还是微涨，既要学会珍惜，更要充满希望！
