我今年 43 岁，在体制内摸爬滚打已经 18 个年头了。回首这些年，一路走来，真的可以说是五味杂陈。

最近常听人说，体制内越来越年轻化，这话我深有感触。去年办公室新来的选调生小张刚满30岁，就坐到了我奋斗十五年才摸到的位置。那天发工资，我盯着卡上数字突然发现：这小子月薪比我多了两千三。

其实，压垮我们的倒不是繁重的工作任务。体制内的工作，说难不难，说轻松也不轻松，就是按部就班地完成任务。真正让人受不了的是那不公平的待遇。

就拿工资来说，同样是干一样的活，有的人因为职称高、工龄长，工资比别人高出一大截。

更让人憋屈的是，晋升也没有个明确合理的标准。有些人整天无所事事，就靠溜须拍马讨好领导，反而能步步高升；而那些踏实肯干、默默付出的人，却只能在原地踏步。

过了 35 岁，这种无力感愈发强烈。

这个年纪，如果还没混上个中层，基本就和晋升无缘了。

在体制内晋升并不是单纯看工作能力和业绩，还涉及到人际关系、背景等因素。

我有个朋友，他在体制内工作了十几年，一直兢兢业业，业绩也很出色。但由于他不善于和领导搞好关系，始终没有得到晋升的机会。随着年龄的增长，他的心态也发生了变化，开始变得消极怠工，对工作也不再像以前那样认真负责。他觉得，反正自己再怎么努力也得不到晋升，还不如得过且过，混日子算了。

当然，我并不是说体制内就没有公平可言，也不是鼓励大家消极怠工。只是对于我们这些没有背景、只会埋头苦干的人来说，想要晋升，真的太难了。

在体制内上班这些年悟透几个道理：

1、别把单位当家 ：去年暴雨天帮领导抢修漏水屋顶，自己家阳台渗水三个月没人管。

2、利用空闲时间去做副业：我现在周末跑滴滴，接单量比上班时的KPI真实得多。

3、只有身体才是自己的 ：把80%精力放在领导看得见的工作，剩下的时间留给家人和健康。