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体制内,吃不开的人,都有这6个特质
讲话稿来了

职场就像个小江湖,同样干了几年,有人跟领导同事称兄道弟,有人却总像个局外人——开会没人搭理,聚餐坐角落,升职加薪轮不上。其实混不开的人,大多踩中了这6个坑,希望你没有中招!

01.客气过头

见谁都点头哈腰,同事让帮个小忙就说“谢谢没事”,甚至主动帮人拿快递、倒茶水。

其实这都是心里没底,想靠讨好换认可,结果别人只觉得你“好欺负”“没气场”,重要项目都不愿带你玩。

别把“客气”当饭吃。同事找你帮忙,先别急着答应,说“我手头事忙完看看能不能帮上”;说话时看着对方眼睛,别总低着头,态度温和但别太卑微。

02.说话太直

领导开会提方案,你直接来句“这方案不行”;同事穿新裙子,你说“颜色真老气”。

说白了就是不懂看人脸色,觉得“直爽”是优点,却不知道职场里大家都需要“舒服”。


时间长了,没人愿意跟你组队,背地里都嫌你“不会来事”。


话到嘴边停三秒。想说“这方案不行”,换成“我觉得XX部分要是改改可能更好,之前试过类似的效果不错”;批评人先夸一句“你这思路挺新颖,要是XX地方优化下就更完美了”。

03.形象太随意

衬衫皱巴巴、头发油乎乎,办公桌堆得像垃圾场,甚至身上有味道。

别觉得“能力强就行”,职场里形象就是第一张名片。

客户见了你会怀疑公司实力,领导也觉得你“不靠谱”,连陪客户吃饭都不想带你。


稍微捯饬一下自己。男生头发剪利落,衣服熨平整;女生化个淡妆,衣服别太随便。办公桌收拾干净,常用文件放顺手的地方,看着就专业。

04.不懂表现自己

天天加班到半夜,方案被采纳了说是“大家努力的结果”,年底总结憋半天说不出自己做了啥。

其实就是怕“出风头”,或者心里自卑,觉得“低调点好”,但职场里不主动秀成绩,别人真以为你没本事。

学会“王婆卖瓜”。每周给领导发工作微信,说清楚“这周谈成2个客户,签了5万单子”;项目汇报时直接说“我负责的XX部分解决了XX难题”,别总把功劳推给别人。

05.不敢争机会

领导问“谁想接新项目”,你低头玩手机;同事说“一起竞争升职”,你直摆手说“我不行”。


其实就是怕失败丢面子,宁愿待在舒服区混日子。结果看着不如你的人都升职了,自己越混越没存在感。

硬着头皮上!领导派活先答应“我试试”,不会的下班学;有机会竞争就说“我想试试”,就算没成功也攒了经验,总比啥都不做强。

06.技能不够用

工作五六年了,Excel只会求和,PPT还是word排版,领导让分析数据就傻眼。

这就是懒得进步,觉得“完成任务就行”,没点危机感。现在实习生都会用Python,你再不动手学,裁员名单第一个就是你。

每月学个小技能。下班花1小时看看Excel教程、学学PPT设计,或者报个行业网课。别再说“我不会”,改成“我去学”,技能多了底气才足。


结束语:职场不是讲客气的地方,光埋头干活没用,得学会避坑。要是上面这6条你中了好几个,赶紧改:别老讨好别人,说话过过脑子,衣服穿得体点,成绩主动晒晒,机会抓住试试,技能多学学——现在不改,以后只会越来越难混。想在单位站稳脚跟,就得把这些短板补上,不然真的会被边缘化!

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