2025年养老利好：企退人员养老金涨幅或超7%？

近期，中央经济工作会议明确提出要适当提高退休人员的基本养老金待遇。这一决定无疑给广大退休人员带来了福音。在这一背景下，企业退休人员的养老金上涨情况成为公众关注的焦点。

有网友提出，由于企业退休人员的养老金水平普遍低于整体人均水平，因此在2025年的养老金上涨中，他们能否获得更大幅度的增长，涨幅是否能达到7%以上？本文将从多个角度详细解析这个问题，希望能为广大读者提供充分的信息。

1. 中国退休人员现状

目前，全国领取职工养老金的人数已经超过1.4亿，其中超过1亿为企业退休人员。这些企业退休人员的养老金水平普遍较低。

2023年，全国企业的退休人员人均养老金为3162元，而按照2024年的养老金调整，他们的平均养老金已经提升到了约3300元左右。

不过，仍有不少企业的退休人员的养老金低于3000元。因此，在养老金的调整中，养老金偏低的退休人员能否获得更多涨幅成为了一个敏感的话题。

自2016年开始，机关事业单位退休人员与企业退休人员一起参与养老金的调整，并且调整的方法也是统一的。也就是说，并没有给予企退人员额外的倾斜政策。因此，如果2025年的养老金调整方案仍然沿用2024年的方案，那么大部分企退人员的涨幅将不会超过3%。

以山东为例，山东省在2024年调整养老金时采用的是定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式。

定额调整部分，全省统一增加了32.6元；与工龄挂钩调整部分，每满一年增加的金额根据工龄分为多个阶梯；与养老金挂钩的调整部分，增幅为0.9%。对于高龄人员，则设有额外的倾斜政策，70岁及以上的退休人员可以获得额外的调整。

具体到一位企退人员，例如，工龄20年的人员，养老金为1800元。按照山东去年的调整方案计算，这位企退人员可以增加32.6元（定额调整）和150.8（挂钩调整）元，再加上18000.9%（挂钩调整）的养老金增量，总共上涨65.3元，涨幅为3.6%。

即使这名员工刚满70岁，按山东方案额外增加290元，涨幅也仅为19.7%。

从实际情况来看，尽管绝大部分企业退休人员的养老金涨幅不会超过3%，但一些特殊的退休人员，如高龄人员，由于享有额外的倾斜政策，在养老金上涨中可以得到更高的涨幅。

以一位刚满70岁的退休人员为例，即使其他条件不变，仅因年龄因素，养老金便可增加近100元，这大大提升了其养老金的增幅。但同样，这样的情况主要得益于地方的具体政策设计，并不能代表所有地区的情况。因此，预期企退人员普遍涨幅达到7%以上并不现实。

即便不考虑地方政府的特殊政策，实际上养老金调整方案是多种因素综合作用的结果。这些因素包括不同地区在职职工的平均工资、退休人员的整体生活水平以及资金来源等因素。

适度提升养老金水平，虽然可能不能满足所有人对明显更高涨幅的期待，但也是在合理的调整范围内。

从近年来养老金调整的趋势来看，退休人员的实际涨幅在不同的年份有所变化，这反映了养老金调整机制与经济发展水平之间的动态平衡。预计2025年，养老金调整将继续维持在合理范围内，不会出现个别地区或个人突然大幅上调的现象。

2025年养老金调整确定将会继续进行，但企退人员的涨幅不会因为其养老金水平较低而单独获得额外倾斜。

虽然一些特殊的退休人员在地方政策的支持下，其涨幅可能会达到7%以上，但这样的情况主要受地方政策影响，并不一定具有普遍性。总体来看，企退人员的养老金涨幅仍将受到调整方案的严格限制，涨幅普遍不应超过3%。

即使养老金继续上涨，具体情况还需结合各地区的地方政策来综合判断。广大退休人员和社会各方应保持理性的期望，共同推进我国养老保障体系的不断完善和发展。