转自：Archibucks

蛮难的，一方面是企业依旧招不到自己要的人，另一方面求职网站上投简历过来的建筑师依旧一波接着一波。企业的需求与市场上求职者的技能背景不适配的情况非常严重。企业需要的人员要么不会这个时间段跳槽，要么就拖家带口基本上都不太会考虑迁移到其他城市。

5月过半，建筑招聘依旧停滞不前，广泛的需求没有，只有替换和特定战略岗位招聘，整个行业的收缩仍然在持续。住宅、商业综合体、改造、中小型建筑设计岗位都有，创意方案类、技术类岗位都有提需求，但也有的没的，走走停停，可能和整体甲方项目进度相关，甲方动一动，招聘动一动。总体第一季度就是一个过完年需求起来一波到目前回归低潮的状态，除了必须补充的人员，新增职位不敢贸然招进来，估计第二季度也不会好太多吧。主要招聘需求集中在0-6年性价比高的建筑师，7-12年次之，12年以上除指定公司挖掘类岗位外基本绝迹。

室内需求不比建筑多，集中在高端样板房售楼处主案，设计总监，表明地产类项目还是有点希望的。办公室内偶有招聘需求，集中在1-5年的初级设计师。商业室内已死，包括了新零售室内和大型mall的室内，需求全无。

景观方面，大江大河大型滨水类项目需求有，小型商业景观，地产景观需求基本无。

规划城市设计，需求是啥？能吃吗？

商务需求抬头，包括建筑和室内公司招聘商务需求增加，但都有特定的细分市场要求（比如高端政府人脉，地产现存四天王人脉）和城市人脉要求。

品牌需求一丢丢，属于刚需增加或者替换。

另有一些招聘AI编程能力+建筑设计背景的岗位，属于战略性岗位，有些走在前面的建筑企业在尝试招聘融合到自己的设计体系里，打造属于自身的AI设计流。