疲惫80后的无奈

你以为，不想找工作，是因为能力差？

错了！

现在最不想找工作的，恰恰是那群最能打、最拼的80后。

他们不是躺平，而是被现实“认清了真相”。

一、不是“找不到工作”，而是“找不起工作”

我们先看看一个从国内外大厂打拼出来的总监的故事：

我干软件16年，职业路径一度顺风顺水。

在eBay干了6年，核心业务骨干；后来跳槽到京东，从架构师一路升为高级经理；再后来，加入某某买菜电商，带60多人团队，年薪百万+。

我一直以为，技术+管理的双修，是铁饭碗。

直到去年11月，我被裁了。

业务合并，新领导上任带亲信，我的位置直接成了“冗余”。

这之后我疯狂投简历、面试，大厂嫌我年纪大，小厂说我太贵；有的甚至嫌我“简历太好，不稳定”。

我试过做自媒体，粉丝不到百人；想创业，投资人冷冷一句：“没资源、没数据，别想融资。”

半年过去，换来的不是归属感，而是持续的精神内耗。

有句话说得好：

“不是不需要工作，而是实在耗不起了。”

二、不是不优秀，而是“市场不再需要中年人”

一个40出头的985程序员，失业快三年了。

他不是懒，好职位卡年龄，差岗位不敢去。

最初每天刷招聘软件、半夜秒接猎头电话，生怕错过机会。

不是他不想工作，而是工作已经“嫌弃”他了。

这个社会，不缺努力的人，缺的是对中年人的宽容。

三、“体面”是奢侈品，活下来才是底线

我一个朋友，曾是头部媒体主编，35岁创业，疫情三年，血本无归。

后来他去送外卖、跑滴滴、做视频剪辑。他说：

“有一天跑单跑着跑着就哭了。哭的是——这几年辛苦打拼一场空；

以前觉得“体面”是靠职业撑起来的，现在才明白：

“体面不是别人怎么看你，而是你能不能活下去，能不能活得自在。”

四、不找工作的80后，不是躺平，是清醒

这一代人年轻时相信"越努力越幸运"，现在明白"越折腾越心梗"

他们终于明白：

• 企业文化是用来包装裁员通知书；
• 十年老员工，不如新领导一句话；
• 拼命干活，不一定换来稳定生活。

所以他们不再把工作当“归宿”，而是当“交易”。

有人做自媒体，有人接外包，也有人干脆回老家种地，养狗、种菜、晒太阳。

他们选择了一种“低欲望生活”，不是失败，而是主动退出。

五、不是他们懒了，是时代不再眷顾他们了

这一代80后，有点像夹心饼干：

上学时没赶上扩招，毕业时碰上金融危机，好不容易安顿下来，又被时代“优化”掉。

曾经他们是“房奴”，现在连“岗奴”都做不成了。

当努力没结果，拼命没尊严，他们终于不再自责，而是看穿了这一切。

所以别问那个80后朋友：“你怎么还不上班？”

也许，他正学着——

“不靠公司、平台、老板，也能活。”

他不是“废了”，是“醒了”。

这个时代，靠死磕逆袭的可能性越来越小了。

别再用“努力就有回报”的老鸡汤PUA自己。

那些不找工作的80后，不是选择了“放弃”，

而是选择了“自保”。

“与其卑微谋生，不如体面贫穷；

与其再被裁一次，不如重新定义活法。”

别再用过去的逻辑，评判现在的选择。

毕竟，活得明白，是一种更高级的努力。