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7月3日,格力集团官网一则人事任免公告引发轩然大波:43岁的邹晖接替康洪出任党委书记、董事长,消息瞬间点燃舆论场。

珠海格力集团官网更新信息
“董明珠被架空”“铁娘子谢幕”的传言在社交平台病毒式传播,格力电器股价开盘即跌2.3%,然而短短24小时后,剧情发生戏剧性反转,董明珠用一句话就成功挽回了口碑!
那么,她究竟说了什么?又产生了哪些影响?

董明珠
新老交替,少帅接棒
格力集团新老交替的不仅是职位,更是代际传承,出生于1982年的邹晖,比前任康洪年轻6岁,成为格力集团史上最年轻的“一把手”。
与邹晖一同亮相的新班子中,王轶出任党委副书记、总裁,吴旸担任纪委书记,黄剑勇与程敏任副总裁,这支团队将带领格力集团穿越珠海国企改革的深水区。

邹晖
几乎在同一时间,董明珠因一句话登上热搜:“哪怕你90岁能干我就用你,20岁优秀我也聘用你,年轻化关键在于思想精神保持年轻”。
这句在股东大会上的表态,在集团换帅的背景下迅速发酵,不到一天阅读量破亿,此言绝非空谈,她同步宣布:新任期将把舞台让给年轻团队,“我会尽量少说话”。

董明珠
董明珠的“少说话”宣言,标志着其公众形象的重大转向,回溯2025年4月,她在股东大会上“绝不用海归派,里面可能有间谍”的言论曾引发轩然大波。
《新京报》批评其“背离常识”,胡锡进直指涉嫌就业歧视,导致格力股价三日蒸发80亿元,对比前后两次舆论事件,可见董明珠话语艺术的精进。

董明珠
以往她习惯以“格力研发团队无海归”“让世界爱上中国造”等金句制造话题,如今却选择以退为进。
这种转变背后,是71岁的她对企业治理的深刻反思,正如她在内部讲话中强调:“企业要从个人英雄主义转向制度驱动。”

董明珠
权力交接艺术
董明珠的“沉默”,实则是为年轻团队让出舞台,此次股东大会上,38岁的总裁张伟首次主导业绩说明,详细阐述海外市场布局:“在中东地区,格力自主品牌占比近90%,加拿大热泵市场份额达50%。”
35岁的副总裁方祥建则汇报了格力钛的改革成果:砍掉磷酸铁锂电池业务,人员从5000精简至2000人,聚焦钛酸锂储能核心技术。

副总裁方祥建
这种梯队建设并非一蹴而就,早在2025年4月,董明珠就已卸任总裁职务,仅保留董事长头衔。
如今高管团队中,85后舒立志拥有六项国家专利,市场总监朱磊从基层销售成长为“85后”高管,这些都印证了她“90岁能干就用90岁,20岁优秀就提20岁”的用人理念。

董明珠
危机转化能力
董明珠最令人称道的,是将每次危机都转化为品牌增值的契机,2023年“口含明珠”事件中,她以“社会公认小鲜肉”回应与王自如的绯闻,既驳斥谣言又展现幽默。
2024年初“被停职”谣言爆发时,格力法务团队5日内完成报案到行政处罚的全流程,股价反超风波前水平,用强硬手段捍卫了企业信誉。

董明珠
董明珠的交接艺术,在同行衬托下更显智慧,美的集团2025年5月小家电业务换帅时,20年老兵徐旻锋突然离职,新任总裁许平平仓促上阵,导致渠道动荡,当月线上销量下滑12%。
海信集团虽实现“70后”管理层平稳过渡,但创始人周厚健完全退居幕后,缺乏董明珠这样的“定海神针”角色。

周厚健
反观格力,董明珠通过“退而不休”的方式,既避免了权力真空,又为新人提供试错空间,正如财经作家吴晓波评价:“她把自己变成了格力的精神图腾,却又不阻碍企业的制度进化。”
就在舆论热议之际,中国轻工业联合会公示:董明珠领衔的《极端环境高效热泵空调器》项目,入围国家科技进步奖。

董明珠领衔项目入围国家科技进步奖
这项突破-40℃至60℃温区运行难题的技术,是她2012年执掌格力后,将研发团队从800人扩至2万人的结晶。
当同龄人含饴弄孙时,古稀之年的她仍在科研一线冲锋,这份执着或许比任何言论都更具说服力。

董明珠
信源:
金融界2025—07—01——格力集团“换帅”,邹晖已正式出任党委书记、董事长
红星新闻2025—07—04——董明珠参与项目,拟提名国家科技进步奖

