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7月3日，格力集团官网一则人事任免公告引发轩然大波：43岁的邹晖接替康洪出任党委书记、董事长，消息瞬间点燃舆论场。

珠海格力集团官网更新信息

“董明珠被架空”“铁娘子谢幕”的传言在社交平台病毒式传播，格力电器股价开盘即跌2.3%，然而短短24小时后，剧情发生戏剧性反转，董明珠用一句话就成功挽回了口碑！

那么，她究竟说了什么？又产生了哪些影响？

董明珠

新老交替，少帅接棒

格力集团新老交替的不仅是职位，更是代际传承，出生于1982年的邹晖，比前任康洪年轻6岁，成为格力集团史上最年轻的“一把手”。

与邹晖一同亮相的新班子中，王轶出任党委副书记、总裁，吴旸担任纪委书记，黄剑勇与程敏任副总裁，这支团队将带领格力集团穿越珠海国企改革的深水区。

邹晖

几乎在同一时间，董明珠因一句话登上热搜：“哪怕你90岁能干我就用你，20岁优秀我也聘用你，年轻化关键在于思想精神保持年轻”。

这句在股东大会上的表态，在集团换帅的背景下迅速发酵，不到一天阅读量破亿，此言绝非空谈，她同步宣布：新任期将把舞台让给年轻团队，“我会尽量少说话”。

董明珠

董明珠的“少说话”宣言，标志着其公众形象的重大转向，回溯2025年4月，她在股东大会上“绝不用海归派，里面可能有间谍”的言论曾引发轩然大波。

《新京报》批评其“背离常识”，胡锡进直指涉嫌就业歧视，导致格力股价三日蒸发80亿元，对比前后两次舆论事件，可见董明珠话语艺术的精进。

董明珠

以往她习惯以“格力研发团队无海归”“让世界爱上中国造”等金句制造话题，如今却选择以退为进。

这种转变背后，是71岁的她对企业治理的深刻反思，正如她在内部讲话中强调：“企业要从个人英雄主义转向制度驱动。”

董明珠

权力交接艺术

董明珠的“沉默”，实则是为年轻团队让出舞台，此次股东大会上，38岁的总裁张伟首次主导业绩说明，详细阐述海外市场布局：“在中东地区，格力自主品牌占比近90%，加拿大热泵市场份额达50%。”

35岁的副总裁方祥建则汇报了格力钛的改革成果：砍掉磷酸铁锂电池业务，人员从5000精简至2000人，聚焦钛酸锂储能核心技术。

副总裁方祥建

这种梯队建设并非一蹴而就，早在2025年4月，董明珠就已卸任总裁职务，仅保留董事长头衔。

如今高管团队中，85后舒立志拥有六项国家专利，市场总监朱磊从基层销售成长为“85后”高管，这些都印证了她“90岁能干就用90岁，20岁优秀就提20岁”的用人理念。

董明珠

董明珠最令人称道的，是将每次危机都转化为品牌增值的契机，2023年“口含明珠”事件中，她以“社会公认小鲜肉”回应与王自如的绯闻，既驳斥谣言又展现幽默。

2024年初“被停职”谣言爆发时，格力法务团队5日内完成报案到行政处罚的全流程，股价反超风波前水平，用强硬手段捍卫了企业信誉。

董明珠

董明珠的交接艺术，在同行衬托下更显智慧，美的集团2025年5月小家电业务换帅时，20年老兵徐旻锋突然离职，新任总裁许平平仓促上阵，导致渠道动荡，当月线上销量下滑12%。

海信集团虽实现“70后”管理层平稳过渡，但创始人周厚健完全退居幕后，缺乏董明珠这样的“定海神针”角色。

周厚健

反观格力，董明珠通过“退而不休”的方式，既避免了权力真空，又为新人提供试错空间，正如财经作家吴晓波评价：“她把自己变成了格力的精神图腾，却又不阻碍企业的制度进化。”

就在舆论热议之际，中国轻工业联合会公示：董明珠领衔的《极端环境高效热泵空调器》项目，入围国家科技进步奖。

董明珠领衔项目入围国家科技进步奖

这项突破-40℃至60℃温区运行难题的技术，是她2012年执掌格力后，将研发团队从800人扩至2万人的结晶。

当同龄人含饴弄孙时，古稀之年的她仍在科研一线冲锋，这份执着或许比任何言论都更具说服力。

董明珠

信源：

金融界2025—07—01——格力集团“换帅”，邹晖已正式出任党委书记、董事长

红星新闻2025—07—04——董明珠参与项目，拟提名国家科技进步奖