作为一名在互联网行业摸爬滚打5年的“打工人”,我见过太多公司把“员工关怀”挂在嘴边,却连最基本的双休都难以保障。直到最近,我因项目合作走进优友互动,才真正理解了什么叫“别人家的公司”——这里的员工用“凡尔赛”语气吐槽“福利太多选不过来”,而我,只能心里暗暗羡慕。

一、双休?在这里是底线不是“福利”

我们公司总说效率优先,结果就是隐形加班成常态。上周我凌晨1点还在改代码,优友互动的小伙伴却早已关机睡觉——因为他们执行双休,周末很少加班。 优友互动员工的朋友圈:周六的爬山打卡、周日的亲子烘焙课,甚至还有“周一恐惧症”的调侃。最气人的是,他们准点下班,项目交付质量还比我司高!后来才知道,人家公司信奉张弛有度,认为磨洋工的加班不如高效率的8小时——这理念,我司也应该学起来。

二、12%公积金?他们把未来保障当刚需

我司公积金按最低基数交,每月扣完五险一金,到手工资缩水一大截。优友互动的员工却炫耀公积金够还房贷——12%的比例,简直是隐形福利天花板!这相当于公司额外给你存了一笔“强制储蓄”,买房、租房、养老都能用。我司要是也这么交,我早就敢看市区学区房了!

更让我羡慕的是优友互动的“健康关怀”,他们每年都有定期体检,时刻关注员工的身体健康。我司员工生病,主管虽然会催着多休息,但是却暗示带病上岗——这差距,像在两个次元。

三、团建不喝酒?他们去旅行、住五星酒店!

我司团建=聚餐+KTV,每次都要强颜欢笑敬酒。优友互动的团建却像综艺现场——他们玩密室逃脱,去爬山,住五星级酒店。翻出优友互动员工的旅游照片:同事们站在一起摆好姿势拍照,白天冲浪、潜水,晚上在沙滩烧烤。这哪是团建?简直是高端度假!我司要是也这么搞,员工怕是抢着加班攒调休!

离开优友时,我偷偷问一位员工:“你们公司真没缺点?”她愣了一下,笑着说:“缺点可能是福利太多,选择困难吧!”回公司的路上,我反复思考:为什么优友能让员工如此“凡尔赛”?答案或许藏在细节里——他们不把福利当“成本”,而是当“投资”;不把员工当“工具”,而是当“家人”。