暑期招生大战一触即发，如何在众多幼儿园中脱颖而出，吸引家长为孩子选择你的园所？掌握这些实用招生技巧，让你的园所在暑期招生中抢占先机，生源不断！

一、精准定位，锁定目标家长

要想招生效果好，首先得清楚 “谁是我们的目标家长”。不同年龄段孩子的家长需求差异很大，低龄幼儿家长更关注孩子的生活照料和安全感培养；稍大些孩子的家长则更看重学习能力和兴趣特长的发展。

需求调研实操：设计包含选择题和简答题的电子问卷，通过家长群、社区微信群发放，问题可设 “您希望暑期班开设哪些课程？”“您能接受的每日接送时间范围？” ；每周安排老师在社区人流量大的广场、超市门口进行访谈，收集家长真实想法。

人群细分策略：针对职场双职工家长，推出 “早 7 点到晚 7 点超长托管 + 作业辅导” 服务；对隔代抚养家庭，制作图文手册介绍科学育儿知识，强调园所老师的专业引导能力。

二、打造吸睛宣传内容

1.突出特色课程

家长都希望孩子在暑期既能玩得开心，又能有所收获。详细介绍园所的特色课程，如科学探索课程，可以列举孩子能亲手操作的有趣实验，像“自制火山爆发““植物变色”等，让家长直观感受到课程的趣味性和知识性；思维游戏课程展示孩子的学习过程，从而让家长体会课程的学习价值；艺术课程则展示孩子们的优秀绘画作品、舞蹈表演视频，体现课程对孩子创造力和表现力的培养。

2.展示师资力量
家长对老师的专业水平和教学经验非常看重。在宣传中，介绍教师的资质证书、教学荣誉、工作经验等，分享老师们和孩子相处的温馨故事、教学中的精彩瞬间。

3.巧用视觉素材
一张精美的图片、一段生动的视频，往往比文字更具吸引力。拍摄园所干净整洁的教室、丰富多彩的活动、孩子们开心玩耍的场景，制作成精美的海报、短视频。

三、线上线下，多渠道宣传

线上宣传

1.社交媒体平台：利用微信公众号、朋友圈、抖音、小红书等平台进行招生宣传。在公众号发布详细的招生文章，搭配精美的图片和视频；在朋友圈发动教职工、已入园孩子家长帮忙转发，扩大传播范围；在抖音、小红书发布有趣的短视频。

2.流量裂变玩法：在朋友圈发起 “集赞换体验课” 活动，集满 38 个赞可兑换 1 节特色课程；在抖音发起 #我家娃的暑期幼儿园挑战，邀请家长晒出孩子在园所的精彩瞬间，点赞高的作品可获奖励。

3.本地生活服务平台：在大众点评、美团等本地生活服务平台上创建园所页面，上传优质的照片和详细的课程介绍，积极回复家长的咨询和评价。

4.平台运营技巧：定期更新 “暑期班课程亮点”“家长好评精选” 等内容；推出 9.9 元 “暑期体验券”，设置限时抢购，提升店铺排名。

线下宣传

1.社区活动：走进周边社区，举办亲子活动、育儿讲座等。
活动创意设计：开展 “夏日亲子露营日”，在社区广场搭建帐篷，设置亲子游戏、课程体验区；举办 “科学夜市”，傍晚时分展示科学实验，吸引下班家长和孩子参与。

2.幼儿园开放日：定期举办幼儿园开放日，邀请家长和孩子走进园所，参观教室、活动室、户外活动场地，体验特色课程。

四、优质服务，口碑制胜

招生不仅要 “招得来”，更要 “留得住”。从家长咨询开始，就要提供热情、专业的服务，耐心解答家长的每一个问题；孩子入园后，关注孩子的身心健康和成长变化，及时与家长沟通反馈；暑期结束后，保持与家长的联系，为后续招生打下良好的基础。

服务细节提升：建立 “一对一” 专属客服，从咨询到孩子离园全程跟进；每周制作 “成长周报”，用图文形式展示孩子本周的学习和生活情况；在孩子生日时，举办小型庆祝活动并录制祝福视频发送给家长。

结束语

掌握这些暑期幼儿园招生技巧，结合园所自身实际情况灵活运用，相信你的园所一定能在暑期招生中取得优异成绩，迎来更多可爱的小朋友！如果在招生过程中还有其他困惑，欢迎随时交流探讨，一起为园所发展助力！

园长幼师通服务平台 为中国学龄前教育工作者提供专业资讯服务，致力于帮助托育园&幼儿园园长、教师专业化提升，为托育园&幼儿园提供专业服务的第三方服务平台。

*声明：本文大部分文字和图片均来自网络，由园长幼师通服务平台小编因教学和研究需要转载或选编的文章，重在分享优秀教育理念，版权归原作者所有，如有侵权，请后台留言联系删除。