针对您提出的关于不同地方职级并行政策待遇相差很大的问题，可以从以下几个方面进行解答：

一、工资结构与补贴差异

公务员的工资并非“铁板一块”，而是由基本工资、绩效奖金、岗位津贴、地区补贴等多个部分构成。这些部分的差异，特别是绩效奖金、岗位津贴和地区补贴的不同，会显著拉开公务员之间的收入差距。例如，某些地区或岗位的公务员可能享有高额的年终奖或特定的补贴，如公安系统的执勤津贴、纪检系统的办案补贴等。这些额外的收入来源，在很大程度上决定了公务员的实际收入水平。

二、地区经济发展水平与财政实力

地区经济发展水平和财政实力对公务员的薪酬待遇具有决定性影响。经济发达地区往往能够提供更高的工资待遇和更丰富的福利，因为这些地区的财政收入更加充裕，有更多的资源用于公共部门的人力投入。相反，经济欠发达地区可能面临财政压力，难以提升公务员的薪酬待遇。这种地域间的差异，是导致不同地方公务员收入相差悬殊的重要原因之一。

三、岗位性质与专业价值

不同岗位的性质和专业价值也会影响公务员的收入水平。一些专业性较强或承担重要职责的岗位，如财政税收、金融、证券等行业的机关单位岗位，往往能够获得更高的薪酬待遇。这些岗位对人员的专业素质和技能要求较高，因此需要通过更高的薪酬来吸引和留住优秀人才。

四、政策导向与改革举措

政策导向和改革举措也是影响公务员收入的重要因素。近年来，一系列改革措施正在重塑体制内收入生态，如阳光工资改革、养老金并轨、国企限薪令等。这些改革旨在打破平均主义，建立更加科学、合理的薪酬体系。然而，改革过程中也可能出现新的收入分化现象，如发达地区通过合法补贴巩固收入优势等。这些变化进一步加剧了不同地区、不同岗位公务员之间的收入差距。

综上所述，同一个天体下的干部之所以在不同地方政策待遇相差很大，主要是由于工资结构与补贴差异、地区经济发展水平与财政实力、岗位性质与专业价值以及政策导向与改革举措等多方面因素共同作用的结果。