1

职场上真的存在好领导吗？

其实那些值得追随的上司，从不会把 "偏袒" 挂在嘴边，而是不动声色地用行动为你兜底。

要是遇上这样的领导可千万别错过，他是真的在用心带你、给你铺路子呢。下面这 6 个信号，就是领导在偷偷罩着你的证据：

2

一、私下纠错，护你脸面
▪️工作出岔子的时候，有的领导劈头盖脸当众骂，有的却把你拉到办公室单独聊。

不说重话，只点出问题在哪，甚至手把手教你怎么补救，末了还叮嘱一句 “下次注意就好”。

高情商做法：
①先诚恳认错 “谢谢领导提醒，我马上改”
②然后连夜把补救方案整理好，
③第二天主动汇报进展，让他看到你 “知错就改” 的执行力。

职场里肯给你留面子的领导，就像打团战给你扛伤害的队友。

3

二、替你扛事出头
▪️当同事嘀咕你 “这事儿办砸了”，或上级质疑你 “方案不行” 时；

有的领导会跟着踩一脚，有的却直接挡在前面：“这事儿我带他做的”“他思路没错”，甚至硬扛下批评把火力引到自己身上。

高情商做法：
①事后马上跟领导说 “谢谢您帮我说话”

②接着把被质疑的地方列出来，附上改好的方案：“我优化了三版，您看看这样行不”

用行动证明他没白维护你。

职场里最难得的收获，不是永不犯错的光鲜，而是跌倒时有人肯为你兜底。

4

三、主动教你真本事
带你做新项目时，会掰碎了告诉你坑在哪，把他的压箱底本事掏出来教你，隔三差五问你进度，生怕你踩坑里没人拉一把；

领导肯花时间手把手教你，不是闲着没事干 —— 他是真觉得你能成事，想把你带出来；

高情商做法：
①先实打实说谢谢，拿小本本把他教的招儿记下来，干活时多套用；
②汇报时举例子：“领导，按您教的砍价法，昨天谈成了俩客户，报价比上次多砍了 20%！”

职场里，肯把饭碗里的真本事教给你的领导，比发奖金还值得珍惜 —— 毕竟手把手带你打怪升级的人，才是真的想让你赢。

5

四、及时纠错，怕你踩坑
别以为领导挑刺就是针对你 —— 真把你当自己人的领导，你刚犯个小错就拽着你骂：

▪️“这报表公式错了，10 分钟后给我改好”

▪️“跟客户说话太直，我教你怎么绕弯”。

他宁愿现在骂你两句，也不想看你以后踩大雷摔惨了。

最怕那种对你的错装看不见的领导 —— 他心里早把你划到 “没救了” 的堆里，懒得费口舌管你。

高情商做法：
①被说时先别顶嘴：“谢谢领导提醒，我马上改”，拿小本本记清楚问题；
②改完主动交作业：“上次您说的合同漏洞，我列了 checklist，这次没再出错啦”，让他知道你听得进话。

职场就像学开车，肯踩刹车喊 “前面有坑” 的领导才是好教练 —— 骂你是怕你撞墙，唠叨是想让你开得稳当。

6

五、替你挡掉麻烦事
▪️别的部门甩来没人接的烫手山芋时，不会把你推出去当炮灰。

而是找更合适的人去处理，让你专心干好手头的正经活儿；

高情商做法：
①发现领导护着你后，主动跟他说：“重要的项目让我试试吧，我想多练练手”；
②偷偷给自己充电，比如学个新技能考个证，让领导觉得 “没白护这小子”。

职场里，肯当你挡箭牌帮你绕开坑的领导，才是真正带你上路的人 —— 他帮你躲开暗礁，你才能顺顺当当往前冲。

7

六、该给的好处不克扣
怕就怕干活时让你上，分好处时把你忘。
真护你的领导
▪️评先进会说 “这事儿全靠他”
▪️发奖金主动给你多争取
▪️有学本事的机会第一个想到你

哪怕你不抢功，他也会把你做的活儿摆上台面，不让你白忙活。

高情商做法：
①拿到好处别只顾着乐，跟领导说声 “谢谢您想着我，这月我再冲个业绩”；
②把资源用在刀刃上，比如拿奖金学技能，用成绩证明 “没看错人”。

职场分蛋糕时，肯给你大块的领导最实在 —— 嘴上说的偏爱没用，真金白银往你身上砸的，才是拿你当自己人。

8

职场本质是等价交换的棋局，遇上暗中撑腰的领导是难得的福气；

精明的下属会用加倍努力证明 “值得托付”；

若没这份运气也别灰心 —— 你攒下的本事，才是走到哪都摔不碎的铁饭碗。