截至 2025 年 6 月 23 日，人社部与财政部是否已公布本年度提高退休人员养老金的通知，成为众多民众关注的焦点。特别是企业退休人员，他们尤为关心在今年的养老金涨幅中自身是否会更受益。

当日，在新的一周开启之际，我们对人社部和财政部的官方网站进行了查询。遗憾的是，尚未发现正式的通知文件。不过，鉴于当前的情况，该通知随时有发布的可能性，且从时间节点等多方面因素推测，本周公布的概率颇高。我们将持续密切关注，一旦有消息发布，会即刻进行专业解读。

在本年度的养老金调整工作中，有一个特殊之处，即明确要向中低收入群体倾斜。这一举措使得众多养老金处于较低水平的企业退休人员满怀期待。那么，在今年的养老金上涨进程中，企业退休人员的涨幅是否会更高呢？

从养老金调整的传统惯例来分析，预计在 2025 年，企业和事业单位退休人员依然会在统一的调整水平框架内参与养老金的上涨，不会针对企业退休人员单独设定不同的涨幅标准。然而，从调整的实际效果来看，养老金数额偏低的企业退休人员，其涨幅相对而言是有可能更高一些的。

为了更清晰地说明这一情况，我们进行如下假设分析。假设今年养老金的总体上涨比例为 2.5%，有一位企业退休人员，其工龄为 20 年，养老金水平为 2000 元。当地的养老金调整方案按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整这三个部分来设置。其中，定额调整部分为 35 元；挂钩调整部分，工龄每满 1 年增加 0.7 元，与养老金水平挂钩部分的涨幅设定为 0.7%；高龄倾斜调整部分，根据不同情况额外增加 20 - 40 元。

若这位企业退休人员不享受高龄倾斜调整的话，按照上述调整方案计算，他能够上涨的金额为：35 + 20×0.7 + 2000×0.7% = 63 元。通过计算其实际涨幅，即 63÷2000 = 3.2%，这一比例明显高于总体假设的 2.5%。这一实例充分表明，在统一的调整框架下，养老金偏低的企业退休人员确实有机会获得相对更高的涨幅。

综上所述，虽然目前养老金调整通知尚未公布，但从过往惯例和调整机制的原理来看，企业退休人员在养老金调整中有一定的优势倾向，这也体现了养老金调整政策在保障退休人员生活水平、兼顾公平性方面的积极意义。我们将继续关注官方通知的发布，以便为广大退休人员提供更准确、更详细的解读。