2024年10月后，机关事业单位退休人员迎来了养老金制度改革的“并轨”，然而，这项备受期待的变革并未如愿缩小养老金待遇差距。虽然企事业单位养老金计算方式实现了统一，迈出了公平的一步，但待遇差距依然显著，这背后的深层原因值得我们深入探讨。

一、待遇差距： “并轨”的表象与现实

所谓“并轨”，并非简单地将机关事业单位和企业单位的养老金待遇直接融合。它实质上是计算方式的统一，而非待遇的均等化。此前，两类单位的养老金计算方式大相径庭，而改革后，两者终于采用同一套计算方法。表面上看，这实现了公平，但实际上，深藏于其中的待遇差距依然悬殊，甚至短期内难以弥合。

举例而言，机关事业单位退休人员长期享有较高待遇，这得益于视同工龄和过渡性养老金等政策红利。而企业单位退休人员的养老金则直接与缴费年限挂钩，待遇普遍低于机关事业单位。即便计算方式统一，这种差距并未消除，甚至在短期内仍难以看到缩小的迹象。因此，人们期待的“公平”并未迅速到来。

二、过渡性养老金：机关事业单位“中人”的红利

在2014年10月前参加工作并在改革过渡期退休的机关事业单位人员（以下简称“中人”），其待遇依然受到过渡性养老金的庇护。这项政策的核心是视同工龄，将2014年前的工作时间计入缴费年限，从而提升养老金待遇，使这部分人员成为改革的“赢家”。

而2014年10月后参加工作的“新人”则没有视同工龄和过渡性养老金，完全遵循“新人新办法”。然而，这些新人需等待数十年才能退休，真正实现待遇公平可能需要两三代人的时间。可见，养老金改革是一场漫长的“拉锯战”，短期内企事业单位间的待遇差距几乎不可能完全消除。

三、旧制下的退休人员：改革的遗留问题

对于2024年9月前退休的人员，其养老金待遇仍沿用旧的计算方法，不受新政策影响。这意味着，无论机关事业单位的“中人”还是“新人”，其养老金水平依然维持原状。这表明，“并轨”并未触及这部分人的待遇，进一步凸显了改革的局限性。

这种现状令许多人失望，因为企事业单位间的养老金差距并未实质性改变。这种“留尾巴”现象的原因在于：养老金并轨的复杂程度远超预期，政策需要逐步推进，直接抹平原有差距不仅不现实，还可能引发更大的社会矛盾。

四、个人努力：养老金保障的关键

许多人疑惑：既然已“并轨”，为何养老金水平依然偏低？答案很简单：养老金的高低最终取决于个人参保缴费情况。缴费基数高、缴费年限长，养老金自然越高。那些期望通过改革直接提高养老金待遇的人，可能需要重新评估预期。

养老金的本质是“多缴多得，少缴少得”。无论机关事业单位的新人还是企业单位员工，退休后的待遇都取决于自身的缴费记录。与其关注政策变化，不如优化缴费策略，例如提高缴费基数，延长缴费年限，并结合个人养老金计划，以保障未来的退休生活。

总而言之，退休人员期待养老金并轨带来待遇公平是人之常情，但现实远比理想复杂。养老金制度改革虽然迈出了重要一步，但并未触及待遇的核心问题。对于个人而言，关注自身参保缴费条件，才是决定退休生活质量的关键。

"