离职证明暗藏玄机，每月多领两千失业金攻略来啦！

家人们，我刚经历离职那会，也觉得失业金跟我没啥缘分。和人事谈完离职，拿到离职证明，我还傻乎乎地没当回事。直到在社保局工作的朋友给我泼了盆冷水：“你这离职证明上这句话写错啦，每月两千块的失业金直接就打水漂咯！”当时我就懵了，原来这里面还有这么多门道，90%的人估计都不知道。今天我就把自己踩过的坑分享出来，详细说说不同情况离职证明咋写，希望能帮到准备或者正在离职的宝子们。

去年我合同到期，人事在证明上写了句“双方协商不再续签”。我瞅着没啥毛病，结果朋友一看就说：“这话有歧义啊，必须写‘公司决定不续签’！”后来我又厚着脸皮去找人事重开证明，改成“因公司经营调整终止劳动合同”，这才成功领到失业金。

下面我给大家说说五个常见离职场景的离职证明模板和关键材料：

合同到期不续签

要是固定期限合同到期，公司明确说不续签，或者提出续签但条件变差（比如降薪、换岗位），你拒绝了。这时候离职证明得写“劳动合同期满，公司决定不续签”（记得盖公章），还要准备原劳动合同复印件、公司书面不续签通知（如果有）。要是人事写模糊了，写成“双方协商不续签”，你得赶紧让他改，不然社保局可能觉得是你主动放弃。线上申领失业金的时候，在失业原因那一栏选“合同终止”，再上传证明。

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被裁员或辞退

公司因为经营困难合法裁员，或者你患病医疗期满不能工作、经培训还是不能胜任岗位。离职证明要写“公司因经营调整/业务重组单方解除合同”，还得有裁员通知文件（盖公章），最好有录音、邮件啥的证明裁员不是你的错。要是公司不给开证明，你就去劳动监察部门投诉，拿着投诉回执也能申领失业金。被辞退的时候，千万别签有“个人原因”的文件。

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被迫解除劳动关系

公司拖欠工资超过30天、没给你缴社保、强迫你干危险作业，这些情况你都可以被迫解除劳动关系。离职证明上得写“因公司拖欠工资/未缴社保，劳动者被迫解除合同”，还要准备银行流水（标记欠薪月份）、社保欠缴记录、催缴书面证据。离职的时候，你得书面说明解除理由，比如写个《被迫解除通知书》，邮寄给公司，还要留好签收记录，不然以后很难举证。

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协商解除劳动关系

公司主动提出解除合同，你们双方协商一致离职（不是你先提的）。

离职证明写“经公司提出，双方协商一致解除”，还得有人事沟通记录（邮件、微信啥的，证明是公司先提议）。要是协议里只写“协商解除”，没写谁先提的，你得让公司出个书面说明。线上申领失业金的时候，要上传完整的协商记录。

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公司倒闭/破产

公司依法宣告破产、吊销执照、责令关闭或者提前解散。离职证明写“因用人单位破产/解散终止劳动合同”，还要有工商局出具的注销/破产公告或者法院裁定书。要是公司失联了，你可以用工商公示系统截图或者劳动仲裁裁决书代替离职证明。

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宝子们，能不能领到失业金，关键就看离职证明上的原因，一定要写明是公司的原因，千万别写“个人原因”，不然大概率就领不到啦！觉得有用的宝子记得点赞收藏，说不定下次离职就用上了。大家有没有类似经历，或者被公司套路过？欢迎在评论区分享~