在科技飞速发展的当下，35岁还在一线写代码，这现象引发了不少人的讨论。按常理而言，到了这个年纪，职场人若积极进取、不断成长，要么凭借出色的能力与经验，已踏上管理岗位，带领团队披荆斩棘；要么在创业浪潮中找准方向，完成初始资本积累，开启属于自己的事业版图。

我们身边不乏这样的例子，看着同龄人有的已在职场中呼风唤雨，有的开启了属于自己的创业征程，而自己却还在对着代码敲敲打打。这时候，我们难免会自我怀疑，是不是这些年自己在工作上真的没有认真思考、没有成长？这种困惑就像一团迷雾，笼罩在许多35岁码农的心头。那么，事实真的如此吗？35岁还在一线写代码，就一定意味着失败吗？

有人说：国内的公司都这么牛逼吗，国外四五十岁还写代码的多的是

有网友说：没有提炼好的工作方法论，以及赋能的能力

有人说：一堆人毕业都25岁至少，然后国内公司大学和工作没有直接联系，搞不好30才对所在行业刚刚入门。35岁才写了几年代码，搞不好就做过一两个完整有思考的项目。难怪你们那么浮躁，做东西那么拉。35岁，很多人搞不好负责模块都没摸透，就喊着不能写代码得做管理了。

有网友说：是的，35岁都应该成立皮包公司出去骗钱

有人说：35岁以上还在一线写代码的都该被裁 因为脑子都像猪一样没有思考和成长 市场早就该让那一批又一批35以上的码农搞的百花齐放万里良司绚烂纷繁 业界不见秃头腰椎盘 只见遍地小老板

有网友说：没做几个项目就想着指挥别人了，裁的就是你这种中层管理

有人说：笑死，非得卷着大家都去ppt忽悠人嘛

有网友说：就是喜欢写代码，咋整？而且身边一大把五十多的老码农，你看不惯是你的事。

有人说：有那么多管理坑给你么，想啥呢

部分网友以国外四五十岁仍写代码的情况为例，指出国内对35岁码农的看法存在片面性。这反映出不同职场环境对年龄和岗位的认知差异，也提醒我们不应盲目跟从所谓“标准”，而应尊重个人选择与职业多样性。也有网友犀利指出，很多35岁码农缺乏提炼工作方法论和赋能他人的能力。这确实是一个值得关注的问题，在职业发展中，仅埋头写代码是不够的，学会总结经验、提升管理能力，才能为未来拓宽道路。

还有网友提到，国内大学教育与工作衔接不够紧密，很多人30岁才对行业入门，35岁代码经验有限。这说明职场成长需要时间积累，不能急于求成。那些喊着35岁就得做管理的人，或许忽略了个人在专业领域的深耕价值。当然，也有一些极端言论，如“35岁以上还在一线写代码的都该被裁”“35岁都应该成立皮包公司出去骗钱”等，这些观点过于偏激，不仅不尊重码农的付出，也违背了职场公平和道德准则。

事实上，35岁码农群体有着自己的坚持与热爱。有人就是单纯喜欢写代码，身边也不乏五十多岁仍乐在其中的老码农。这种对技术的执着和热爱，本身就是一种难能可贵的品质。而且，管理岗位数量有限，并非人人都能走上管理道路。35岁码农不应被“必须升管理”的观念束缚，而应立足自身，在专业领域不断精进。同时，企业也应摒弃年龄歧视，为码农提供多元发展路径。