老板娘接管人事部，辞退业绩不达标且垫底的员工，老板跳了起来。

最近公司新接了几笔大订单，一下子忙了起来，刚开始就人手略显不够。

在家多年不上班的老板娘就提出去公司帮忙，老板一听就不太同意，老板娘的能力他是知道的。

当初娶她也是因为家中介绍，巧的是，老板娘就在自己的公司上班，做一位经理的助手，在老板眼里，老板娘当时除了外貌优越些之外，工作能力一般般。

如果不是刚好相亲到，在老板的计划中是要把老板娘换了的。

所以在结婚后，老板就让老板娘回家享清福了。

老板娘不疑有它，觉得不上班是真的幸福，同时也是她当时的梦想。

可是最近，在家呆了几年的老板娘有点无聊了，想找点事情做，一听公司忙，就立马请求去帮忙。

老板娘经过一番软磨硬泡之后，老板才同意让去公司。

刚好人事部主管辞职了，就让老板娘过去接手吧，职位工作也不累，手下也有几位员工，不担心出什么事。

老板娘对于能重返职场，显得很高兴，心中更加觉得要努力工作，帮忙管理好自家公司。

让老板想不到的是，老板娘的回来差点出大事。

在公司的第一个月，老板娘专心熟悉相关工作业务流程，还有一点，身为老板娘，自认为要管的事更多更仔细且方方面面。

结果，在第二个月的时候，老板娘在部门商量要把一个业绩不达标且垫底的员工小张辞退。

原因是经过观察，小张业务量基本没有，上班不专心就知道摸鱼，还有迟到早退现象。

大伙看到老板娘的决定也不好说什么，有一位员工明白事情不简单，就偷偷给在外与客户谈业务的老板发信息。

老板果然一看到这消息，整个人跳了起来，立马打电话给老板娘让她不要开除小张，并留住人，在公司等他回来。

老板娘听老板坚决的语气，坚决中带点怒火，也不好再说什么，心中暗自庆幸，还好手中的辞退通知没发出去，不然不知道要发生什么。

同时也疑惑，自己的决定刚出来，老板是怎么就知道了。

因为在客户那不远，老板回来的速度也快，十几分钟路程。

老板到人事部会议室的第一件事，就是让大家不要把这事传出去，特别是不能让小张知道。

然后就是对老板娘说明原因了，小张的关系并不简单，公司好几个大项目都是他带来的，同时，老板觉得老板娘能力上还不够，要先从底层学习。

老板就把给他发消息的员工小陈提为为主管，老板娘在其手下帮忙学习。

老板娘知道自己确实没那么大能力，只能听从老板安排了。

当然了，老板是给了老板娘两个选择的，一是重新回家安逸过生活，不用操心公司事情，二是在公司从普通员工开始学习工作。

老板娘选了第二，她相信自己以后能更好帮助老板管理公司的。