不同人群之间养老金数额的差异，就像一道鸿沟，横亘在大家面前，影响着很多人的晚年生活质量。

那么，到底该如何缩短这一差距呢？今天咱们就来好好唠唠。

一、造成养老金差距的原因

首先，不同单位的缴费基数和缴费年限不同。

机关事业单位和一些大型国有企业，工资往往比较高，缴纳基数等于工资，而且员工的工作年限相对稳定，缴费年限较长。

而民营企业和灵活就业人员，为了降低成本，可能会选择较低的缴费基数，缴费年限也可能因为工作不稳定而较短。

（有的私企缴纳比公务员还多，这也是这些私企的福利待遇。虽然少，确实存在。谈不上不公平，因为如果不公平应该对所有私企的都不公平！）

其次，不同地区的经济水平也存在差异。

计算养老金需要用到计发基数，这个基数与当地的经济水平息息相关，经济发达地区的养老金普遍要高于经济欠发达地区。

再次，不同地区的经济水平也存在差异。

计算养老金需要用到计发基数，这个基数与当地的经济水平息息相关，经济发达地区的养老金普遍要高于经济欠发达地区。

最后，说下视同缴费年限。

许多人会觉得这个不公平：

没有视同缴费年限的人觉得别人有，不公平。

企业视同缴费年限的人觉得不如机关视同缴费年限。

这里，小编已经不想再多说了，因为说不通！

（记得那天有个人说，视同缴费年限才是造成养老金差距大不公平的原因，我回了他一句：天降神雷，视同缴费年限的人全P死了，大家养老金就没有差距了？）

二、缩短养老金差距的办法

1、完善养老金调整制度

许多人觉得养老金调整应该统一一个金额。

个人觉得，统一一个金额不现实。

2000的涨400元，10000的也涨400元；上海涨400元，云南也涨400元；不合理。

但是可以稍微对低的进行倾斜，具体如何倾斜，可能还需要慢慢研究。

2、提高企业和灵活就业人员的参保积极性

靠人不如靠自己。

在现行法律没有改变的情况下，想要更多养老金，依然还是多缴纳、长缴纳才是关键！

当然，国家也可以出台一些好的政策，鼓励企业提高缴费基数，延长缴费年限。

对于灵活就业人员，可以适当降低参保门槛，简化参保手续，让更多的人能够参加养老保险。

比如，一些地方政府为灵活就业人员提供社保补贴，减轻他们的缴费负担，这就是一个很好的举措。

3、发展补充养老保险

职业年金已经普及，企业年金依然是鼓励状态。

是否能强制？实话说很难！企业100%缴纳都是问题，谈何企业年金？

但是不可否认，通过发展补充养老保险，可以提高退休人员的养老金待遇，缩小不同人群之间的养老金差距。

总结

缩短养老金差距是一个复杂的系统工程，完善养老金制度、提高企业和灵活就业人员的参保积极性、发展补充养老保险、，都有助于缩小养老金差距。