最近有一个感悟，体制内拼命工作是没有意义的。

为什么？普通人没背景没资源，也不是无可替代的那一个，“拼命”工作落个口头上的夸赞，很难有啥实际好处；

但逝去的本应可以多陪家人、发展爱好的时间是真的，大小结节和毛病也是真的，久坐不动的腰椎脊椎颈椎病也是真的，吃力不讨好更大概率是真的；

拿命挣钱，再拿钱治病，何必呢？而有背景的人，哪用得着“拼命”工作？再来说“工作”。有觉得自己工作可以提升能力、获得成就感满足感的体制内同仁，请在评论区扣1让我羡慕下《见识》里有一章《不做伪工作者》，正中我心。

让我觉得体制内大多数工作属于伪工作，体制内多数人都是伪工作者。

为啥这么说呢？首先，伪工作就是那些重复性高且成效不大的工作，而伪工作者就是每天应付事务性工作的人。

这不就是在点我吗每天感觉都挺忙但不知道在忙啥，没有目标感。我的工作内容比较简单：一是审材料，材料千篇一律，标准就那几个，内容就那几项，问题也总是那几堆，中学生都能干好不是开玩笑。

之前刚来，不懂事，会一股脑加大马力把明天到期的也都看完了；现在懂了，能做到今日事今日毕，毕不了就明天毕，别太着急。工作是做不完的，把控好速度，不要给身心太大压力，不然打工挣钱花钱看病，等于白搭。

二是开会做记录或端茶倒水、打印材料、盖章、走流程、寄快递，这些机械性的低价值体力劳动。

这个无所谓，作为级别最低的一个，我不跑腿谁跑腿，就当动一动缓解久坐了哈哈。三是写材料。我目前水平有限，基本就是东拼西凑，像裁缝一样裁剪整合，再请AI老师润色，我修改后再给领导看。一些重要的文字材料、发言稿更是与我无关，所以写材料这事，慢慢磨练，问题反倒不大。

最后是完成领导交办的其他工作。这个就比较丰富和灵活了，比如和不同部门的人对接要材料、催进度、问事情，参加活动，出差等。确实能锻炼到一点人际交往能力（线上的）和增长见识（遇到奇葩）。

这些工作内容做3个月、3年和10年的差别也未必很大。更让人难绷的是，今天你在这个位置做这个工作，10年后还在这个位置做着同样的工作。

茫然无奈乃至麻木，就这样一点点累积下来。

那怎么办？作者的建议是站在“怎样做能让单位最大受益”的高度去工作，同时要明白工作最大的受益方其实是自己。

我的理解是，要有格局，知道做事的方向；也要有智慧，明白为自己谋划。比如，怎样做能让单位最大受益？无外乎认真对待工作，做出态度、做出口碑、做出标杆，让市民满意、领导开心，提升单位名声。

所以日常做事除了要实，还要会展示、会宣传、会包装，努力往这个方向上靠。挑准节点发力，而非平等均匀用力。从自身角度而言，花时间工作就要有所得，尽力让时间的投入产出比更大化。之前和朋友聊天，说她有同事上班期间比较闲，就玩手机，下班后很开心，觉得又白拿一天工资。

我也体会过，确实很爽，但根本不是白拿，只是廉价出售了自己的时间，且时间只产生了金钱一项回报，非常可惜。但改变起来确实挺难的。

我有时候要统计数据，尝试新的公式效率会更高，但因为着急或者想快点完成，就会用确定性高的老旧方法，长此以往，Excel水平止步不前。

还有开会，经常让不相关的人去旁听，条件允许的话也可以利用起来，拿个本儿思考下近期计划，看会儿书，处理些必做但琐碎的杂事等等。

把有选择性地完成工作后空出来的时间，给自己打工，让自己受益，或许才是体制内“稳定”福利的正确打开方式。

少壮不努力，老大徒伤悲。听起来可能很鸡汤，但确实如此。

我也很喜欢稳定，让人对生活有一种掌控感，但是随着年龄增长，生活开支提高而工资涨幅微小，如果只能靠这一份工作过活，哪天CZ吃紧、待遇下降就能要了命呀。

如果自身有能力，有退路，身体没大病，才能多点从容。所以，把拼命工作的时间挪点出来，陪伴家人，发展兴趣，探索副业、拓宽收入渠道，才是更优解。