中人十年过渡期计发比例的算法，中人养老金每年递增10%的政策，脱离当初理论设计合理性，在实际发放过程中，让中人之间养老金差距超大！

每年递增10%应改为递减，让超大中人养老金差距缩小。

一、新老办法差额计发比例每年递增10%，加大中人之间养老金差距。

十年过渡期即是十年缓冲期，也是退休中人的过渡期。

首先是由过渡性养老金发放的性质决定，是为了实现新旧养老制度的计发办法的平稳衔接；保低限高政策旨在确保养老金待遇的平稳过渡。

新老办法差额计发比例是针对这10年里已退休中人每一年增加10%的，因为他们退休前在职时的工资太低了，正是所谓的“保低限高”，从而让过渡期后、完全实行新办法之前，互相之间养老金差距不大。

2014年10月启动的养老保险并轨改革设立了十年过渡期（2014.10-2024.9），采用新老办法对比的“双轨制”，确保每位退休人员待遇“只升不降”。这种设计既是对历史制度的尊重，也是对改革平稳过渡的保障‌‌。

而在实际实行的过程中，由于缴费基数、社平工资、计发办法百分比例10%递增。在过渡期内，早退休的“中人”和晚退休的“中人”养老金差距显著。例如，同样职务、相同工龄，就因为退休时间差了几年，待遇相差将近一半。2024年退休的比2015年退休的高出3000～5000元。这种差距引发了社会矛盾和不满‌‌，由此产生公平性问题‌的强烈争议。

二、改变计发比例递增算法为递减，缩小中人养老金差距。

十年过渡期，是退休中人的10年过渡期。

只有2014至2015年退休中人具有10年的退休过渡期。2016年退休的只有9年退休过渡期；以此类推，2023至2024年退休的，只有1~2年退休过渡期。

因此上，2014年至2015年退休中人应该是100%的计发比例，以此类推。2023年至2024年的退休中人，只是10~20%的比例 。

过渡期不是在职人员能享受的待遇，只有退休后才能享有。机关事业单位在职人员从2016年、2018年和2021年进行了基本工资调整，2024年7月起又进行了普调。也就是说在这十年之间，在职人员已经享受了工资连续晋升。而现在的计发办法恰恰颠倒了顺序。把2024年的在职人员当成了退休中人看待，享受过渡期内100%的待遇。因此出现2015年，2024年养老金超大差距。

因此改变计发比例由递增变递减，也是实际上缩小早期中人与晚期中人养老金巨大差距的一个合乎情理的办法。

三、包括职业年金在内的必要的调整。

随着过渡期的结束，职业年金的问题也需要重视。在过渡期内同样也形成差距问题，需要进一步研究和调整政策以解决这些问题‌‌。

早期退休中人与晚期退休中人职业年金相差悬殊。2014年至2016年之间退休中人不过百八十元，而在2023年至2024年退休中人将近千元。