在那个时候，子女顶替招工，也就是“抵职”，意思就是父母在哪一个单位，孩子就能在父母退休之前也进入那个单位。这种就业模式，现在听起来好像有点不可思议，但在当时却是一种普遍存在的现象。比如说，我邻居家大爷，在工厂干了一辈子，到了退休年龄，他的儿子就顺理成章地进了同一家工厂，接过了父亲的“接力棒”。

这子女顶替招工制度，其实由来已久。上世纪50年代就有了相关的政策雏形，不过那时候还只是一些零散的规定，没有大规模推行。到了60年代初，我国遭遇严重经济困难，为了鼓励老、弱、残职工退休，减轻企业负担，子女顶替政策开始全面实施，并逐渐作为一种就业制度确立、延续下来。后来在70年代末，大批知识青年返城，城镇就业形势极其严峻，子女顶替制度更是大规模铺开，成为解决就业问题的重要手段 。

那时候，要是家里有个在好单位上班的父母，孩子的就业问题基本就有着落了，妥妥的“铁饭碗”。这种模式也带来了不少问题。它违背了公平竞争、择优录取的基本原则，很多有能力、有才华的人，因为没有“拼爹”的资本，就业之路困难重重。一些家庭里，兄弟姐妹之间为了争这个顶替名额，闹得不可开交，亲情也因此受到伤害。长期实行“顶替接班”，还让不少人产生“读书无用”的想法，觉得反正有编制罩着，学历高低无所谓，进了单位就是铁饭碗，这对整个社会的人才培养和教育事业，无疑是一种伤害。

随着改革开放的深入，市场经济的发展，这种“唯亲是举”的录用制度弊端越来越明显。企业面临着越来越激烈的市场竞争，需要的是有能力、有创新精神的人才，而不是靠关系进来的“子弟兵”。于是，到了80年代末期，随着劳动就业体制改革的深化和公平、竞争、择优就业观念的深入人心，子女顶替招工制度逐渐退出历史舞台。1986年7月12日，国务院发布了国营企业劳动用工制度改革的四项规定，从1986年10月1日起，国营企业招用工人，“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”，必须实行劳动合同制，废止子女顶替等制度。1990年12月，劳动部发出通知，明确表示不得违反招工原则搞内招、顶替，自此，子女顶替这种社会现象基本消失 。

如今，回过头去看这段历史，子女顶替招工制度虽然在特定的历史时期，为稳定就业、保障民生发挥了重要作用，但从长远来看，它阻碍了社会的进步和发展。现在我们生活在一个公平竞争的时代，每个人都有机会通过自己的努力去实现梦想，这样的社会环境，才是我们所期待和珍惜的。