那个准备了100斤复习资料的师范生，最终在报名系统里找不到一个能报的语文岗位
深夜自习室灯光下，堆积如山的教考资料旁，一本《Python入门》静静躺在角落——这已成为2025届师范毕业生最真实的学习场景。
江西省2025年教师招聘公告显示：
2025年全省仅招2146名国编教师和32名特岗教师，无数备考学子陷入集体失语。其中小学学段岗位仅剩150余个，语文、数学等主科岗位近乎绝迹。
冰冷的数字背后，是五年间断崖式下跌的招聘规模：
从2020年的20775个岗位，骤降至2025年的不足高峰期的十分之一。
教师编曾经每年近两万的“上岸”通道，正以每年近50%的速度崩塌。
01 人口雪崩：教师过剩的根源
万年县的档案室里，一组数据揭开残酷真相：
2008年该县新生儿7934人，2024年仅剩2478人。这意味着每年减少4000余名学生，英语教师被迫“转岗分流”已成常态。
这不是孤例。全国出生人口从2016年的1786万腰斩至2023年的882万。北师大研究团队预测：到2035年，全国将有150万小学教师、37万初中教师过剩——这个曾被质疑“夸张”的数字，如今被证明过于保守。
更严峻的计算显示：即便现在起一个教师不招，到2032年全国小学教师仍将过剩167万人。人口塌方引发的教育地震，正以每年4000所幼儿园消失的速度，从学前教育向义务教育传导。
02 政策转向：铁饭碗的瓦解时刻
面对生源断崖，各地祭出雷霆手段：
- 编制冻结：湖北鄂州直接“锁死”8850名教师编制总量，核减500名小学编制转给初中。
- 退一补一：江西多地实行只退不补，退休一名教师才释放一个名额。
- 编外扩张：2024年江西教师招聘中，68.6%为编制外岗位。
更令人心惊的是退出机制的落地。
湖南衡阳县选调100名教师转岗其他事业单位；黑龙江鹤岗分流206名教职工；贵阳明确实施“末位退出制”——首次取消绩效，再次转岗，三次解聘。曾经“一眼望到退休”的铁饭碗，正在变成易碎的陶瓷碗。
03 幸存者游戏：千军万马的独木桥
当岗位缩减至零头，竞争已成血腥红海：
- 门槛飙升：报考年龄卡死35岁，初中岗需本科以上，小学岗要求本科或师范专科。
- 考试升级：小学岗面试入围比降至1：3，音体美岗位面试分占比高达60%
- 地域分化：城区优质校“千人争一编”，偏远地区频现零报考窘境。
这场淘汰赛中，手持传统语数外教师资格证的考生处境最艰难。
一位备考三年的师范生在社交媒体哀叹：“准备了100斤复习资料，却找不到能报的岗位”。小学主科岗近乎消失，初中岗也大幅缩水，过剩的教师资格证正在变成“无效文凭”。
04 突围路线：五条生路指南
抢占政策缝隙
特岗教师仍是曲线入编的最优解。2025年全国特岗计划招聘20976人，湖北招2061人，甘肃夏河县招37人。三年服务期满考核合格即可入编，成为进入体制的最后窄门。
修炼复合竞争力
杭州师范等院校已要求师范生必修Python与新媒体运营。考取心理咨询、科创教育认证等跨界证书，成为新一代教师的标配。
开拓教育新边疆
- 老年教育：老年大学师资需求年增200%，浙江桐乡83个班级报名秒光。
- 教育科技：在线课程设计师年薪中位数达34.8万，需掌握VR教学开发。
- 特殊教育：全国特教教师缺口超10万，一线城市起薪15万+。
向体制要空间
公务员考试中师范生有普通话、写作能力优势；职业教育大扩张催生文化课教师需求，中职院校成新选择。
民营教育另起炉灶
高端民办校开出公办校2倍薪资抢骨干教师；素质教育机构急需编程、艺术导师，部分名师年收入突破50万。
韩国蔚山小学的教室里，140位紫衣老人与青年教师共读《论语》的场景，预示了教育疆域的重构。当江西某县教育局2025年的新档案盒标签变为“流动岗”、“特聘师”、“银龄计划”，昭示着传统教育容器的裂变。
人口周期碾过教育铁轨的轰鸣已震耳欲聋。北师大模型指出破局关键：若将小学班额从45人降至25人，可消化百万过剩教师——但这需要地方财政每年多投入数千亿。
在黎明到来前，灵活进化成了师范生唯一的铠甲。正如新疆兵团特岗考场外，那位手握教师资格证和Python证书的考生所言：“讲台不会消失，只是站上去的方式变了。”
