1.工作更多的还是一个挣钱的手段，而不是一个实现意义的途径。

对于大多数人来说，工作并不是事业，个人也只是单位（组织）里的一颗螺丝钉而已。

单位（组织）在聘用你的时候，一开始就衡量了你的价值，并给予了与你价值相适应的薪水。单位（组织）领导在大会小会上所讲的理想和事业，那也只是领导统一思想、凝聚意志，让大家服从单位（组织）大局的一种策略而已，可别当真了。

你有多少价值，能够创造出多少价值，那单位（组织，领导）就会给你多少尊重和礼遇。

所以，不要轻易在谋生的地方寻求意义，只有当你已经解决了生存的问题以后，才能稍微考虑一下工作的意义，否则就不应该给自己的工作附着不切实际的各种意义。

不管在哪里工作，我们都应该积极贡献价值，毕竟这是我们赖以生存的基础；同时，也应该借助单位（组织）的资源不断提升自己，让自己更有职场竞争力。

记住，单位不是家，当你不再拥有价值的时候，单位（组织）一定会毫无悬念地抛弃你。

2.任何时候，我们都需要认清自己的身份和位置，不行违规逾矩之事。

认不清身份和位置的时候，就容易责任心过剩，就容易把不属于自己的责任揽到身上。

如果你只是一个“小兵”，那你就不要胡乱操心单位的建设发展，单位的建设发展那是领导操心的事情，你胡乱操心，只会自己给自己戴上枷锁，纯粹浪费时间和精力。责任和权力任何时候都是对等的，当你没能享受那份权力的时候，就不要去操那个心。

责任心强，做事认真，这确实是好事，但是却不能盲目地承担那些不属于你的责任。

我们经常讲的“担当”和“尽责”，担的是自己岗位的工作，尽的也是身处位置的责任，不是说不加区分见到责任就一律担当。盲目包揽责任，只会让更多的人把责任推给你。

说实话，有的领导也确实差劲，总逮着“软柿子”欺负，让他们承担那些莫须有的责任。遇到这种情况，一定要保持清醒和理智，过多地承担责任，并不会让别人更加认可你。

记住，在什么山头唱什么歌，在什么位置说什么话做什么事，凡事合理适度最为重要。

3.高估和任何人的关系，都是对关系认识不深的表现，注定会吃亏。

在职场上，关系只是一种促进工作的手段而已，很多时候是随着形势不断变化的。

对于职场人来说，最需要认清的，就是同事是同事、朋友是朋友，不能混为一谈。同事是一起做事的人，而朋友才是可以倾诉情感的人，错把同事当朋友，甚至把一些隐私和秘密分享给同事，大概率是要吃亏倒霉栽跟头的。

说实话，同事很多时候不需要成为朋友，只需要彼此之间有联系能够合作即可。

就像你跟领导掏心掏肺一样，你以为领导会感受到你的忠心和诚意，并提携关照你，不一定，很多时候你的自我暴露只会让领导更加变本加厉地拿捏你而已。

你以为你跟别人是朋友，关系很好，说不好你在别人眼中只不过是一颗可有可无的棋子而已，别人亲近你，跟你构建关系，也许只是想利用你而已。就像领导跟你称兄道弟一样。

记住，利益形势一旦发生变化，很多关系也就变了，感情很多时候是经不起利益考验的。