教师朋友们注意啦！2025 年 7 月，教师薪级工资将迎来重大调整。这次调整关乎每位教师的 “钱袋子”，到底怎么调？对我们的收入有啥影响？今天就来给大家详细解读。

一、政策核心：一降三增，你的工资是涨是跌？

此次教师薪级工资调整遵循 “一降三增” 新规：基础工资降 10%，绩效工资占比提至 50%、职称补贴差距缩小、山区津贴动态调整。

举个例子，原本月薪 5000 元的教师，基础工资下调 10%，基础部分就会减少 500 元。但别慌，绩效工资翻倍激励。如果教学成果突出，绩效这块可多拿 2000 元。再看职称补贴，以前职称差距补贴较大，现在更普惠，初级职称补贴 300 元，副高 800 元，差距更合理。像副高职称教师，岗位工资从 930 元涨至 3675 元，若绩效达标，月增资可达 800 元 。

二、薪级工资怎么算？手把手教你 “对号入座”

很多老师可能对薪级工资的计算一头雾水，其实薪级工资 = 教龄 + 学历年限 + 职称任职时间，套改公式为：（教龄 + 学龄 - 间断工龄）+1 。

王老师教龄 20 年，本科 4 年学龄，套改年限 25 年，副高职称任职 10 年，对应薪级 27 级，2025 年月薪级工资涨至 2408 元。而李老师教龄 10 年，专科 3 年学龄，套改年限 14 年，中级职称任职 5 年，薪级 15 级，月薪级工资约 1620 元 。

这里要提醒大家，档案未移交或社保卡未激活，绩效工资可能暂扣 50%，所以一定要注意这些细节，避免影响自己的收入。

三、这三类教师赚翻了！快看有没有你

高职称 + 长教龄

这类教师优势明显，副高 7 级教师，光月岗位工资 + 薪级工资就能超 5000 元，如果绩效优秀，年薪差可达 2 万。长期积累的教学经验和高职称，在这次调整中得到了充分的回报。

偏远地区任教

云南、贵州等地的乡村教师，山区补贴最高 1200 元 / 月，再加上绩效，年入能多 1.2 万。国家对于偏远地区教育的支持力度不断加大，鼓励更多教师投身到艰苦地区的教育事业中。

窗口期入职

7 月前签约的教师，在浙江能发 3-5 万安家费，山东还预支 2000 元津贴。要是晚一个月入职，可能就少拿一半。河南就有教师因为 9 月后入职，工龄补贴少算近万元，所以抓住入职窗口期很重要。

四、争议不断！年轻教师吐槽 “同工不同酬”

新政策引发了不少争议。支持派认为绩效改革激励了教学，浙江有班主任因带班成绩突出，年终奖多拿 5000 元 。但反对派中，年轻教师抱怨声较大，“同样教两个班，老教师工资多 3000 元，就因为早评职称 5 年”。针对这一情况，也有折中方案。山东试点 “教龄津贴每 5 年加 50 元”，河南将见习期纳入工龄计算，30 年老教师补贴或多拿近万，尽量平衡不同教龄教师的收入差距。

结语：三步操作，工资 “薅到” 最高档

面对这次薪级工资调整，教师们可以通过以下三步，让自己的工资 “薅到” 最高档。

抢时间

7 月前签约、9 月前定级，千万不要错过这个时间节点，否则可能年薪少 5000 元。

备材料

提前准备好学历证、无犯罪证明等 “入职六件套”，材料齐全能缩短审核周期，让工资调整顺利进行。

冲绩效

既然绩效工资占比提升到 50%，那这就是 “翻盘关键”。紧盯学生成绩、积极开展教研创新，争取在绩效评定中拿到高分。

教师薪级工资调整是一项复杂但意义重大的改革，关乎每一位教师的切身利益。大家要及时了解政策，算清自己的工资账，抓住机会提升收入。你对这次教师薪级工资调整有什么看法？欢迎在评论区留言讨论。

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