在职场中，同事之间相互帮助本是一件温暖且增进情谊的事。然而，当我借给同事 2 万元，他还款时却只给了 19980 元，并以“微信转账提现费 20 元”为由扣除时，这件原本简单的借款还款之事，瞬间变得复杂起来。

从人情角度看，同事之间的情谊本应建立在相互信任和理解的基础上。我在他有困难时伸出援手，本意是出于对同事关系的看重和一份善意。在借款时，我并没有考虑过任何回报或者费用的问题，只希望能够帮助他度过难关。而他在还款时，却因为 20 元的提现费而扣除，这难免会让人觉得他有些斤斤计较。在人情往来中，20 元或许只是一个小数目，但它所代表的意义却不仅仅是金钱本身。这一举动可能会让我觉得自己的善意没有得到应有的尊重和回应，从而对我们之间的同事关系产生一定的影响。

从法律层面来讲，我们之间的借款行为本质上是一种民事借贷关系。当我将 2 万元借给同事时，我们之间就形成了一个口头或者书面的借款合同。在这个合同中，并没有约定还款时需要扣除提现费这一事项。根据法律规定，借款人应当按照约定的数额返还借款。如果没有约定扣除费用，那么借款人就应该足额还款。所以，同事以提现费为由扣除 20 元的做法在法律上是没有依据的。

从职场规则来看，这种行为可能会对团队氛围产生负面影响。职场是一个需要团队协作的地方，良好的团队氛围对于工作的开展至关重要。同事之间应该相互支持、相互理解，而不是因为一些小事而产生矛盾。这次 20 元提现费的扣除，可能会让其他同事对这位同事的为人产生看法，也可能会引发其他类似的争议，从而破坏团队的和谐氛围。

面对这种情况，我应该采取恰当的方式来处理。首先，我可以选择与这位同事进行坦诚的沟通。在沟通时，我要保持冷静和理智，向他说明我理解他可能觉得提现费是一笔额外的支出，但我们在借款时并没有提及这一点。同时，我也可以表达我对同事关系的重视，希望我们能够以更加友好和公平的方式解决这个问题。如果沟通顺利，他能够认识到自己的做法不妥，将 20 元补齐，那么这件事情就可以圆满解决。

如果沟通无果，我也不必过于计较这 20 元。毕竟，在职场中，维护良好的人际关系比 20 元更加重要。我可以把这次经历当作一次教训，在以后的借款行为中，提前明确各项事项，避免类似的纠纷再次发生。

这次借给同事 2 万元却被扣除 20 元提现费的事件，给我们敲响了警钟。在职场中，无论是人情往来、法律遵循还是职场规则维护，都需要我们认真对待。我们要学会在维护自己权益的同时，也要考虑到他人的感受和团队的和谐，这样才能在职场中走得更加稳健。