近日，郑州上街区某单位被曝强制员工捐款，要求“在编50元，非在编30元”，还必须在当天交齐，引发轩然大波。

从网上曝光的截图就能看到，5月6日，该单位工作群内突然发布通知，要求全员参与区红十字会“5·8人道公益日”捐款，并明确标注金额：在编人员50元，非在编30元，要求以科室为单位统计名单，下班前必须交齐。

群内负责人还强调“全员参与”，语气强硬。

这事儿在网上一发酵，立马就炸开了锅。这哪是捐款，简直像在收“保护费”。

上街区红十字会赶紧出来撇清关系，表示倡议书里从来没规定过捐款金额，可能是单位自己加的，只是为了方便统计，说全区就这一家单位“对政策理解有偏差”，已经责令整改，还强调严禁强制捐款。

郑州市红十字会也连夜发声，强调捐款必须自愿，已经要求严查强制摊派的问题。

但网友们不买账，纷纷吐槽每次出事都说是“临时工”或者“理解有误”，到底是谁给的权力这么干？

“上学被逼捐‘爱心款’，上班还要被规定数额？工资没涨，捐款倒要准时交！”更有人担心“不捐会不会影响年终考核？”

“工资3000，捐款50，月底吃土算谁的？”

“建议领导捐500，员工自愿5块，这才叫示范！”

“别说职场了，家长群‘被自愿’买校服、订杂志少了吗？”

其实，这种强制捐款的事儿不是第一次发生。

2013年新密某校要求教师捐30元“扶贫”。2022年某企业推行“乐捐制度”，迟到罚100元还美其名曰“做公益”，甚至有些单位把捐款和晋升、考核挂钩，员工根本不敢反抗。

“我们单位去年让捐‘乡村振兴’，不交的年底评优全黄了…”

好在目前涉事单位已经向员工道歉，并且退还了捐款，上街区也宣布要开展“公益活动规范整治”。

公益本来是好事，可一旦变成强制摊派，爱心就变味了。

根据《慈善法》，捐款得是自愿的，单位设定金额、限时缴纳的行为涉嫌违法。要是直接从工资里扣，那就相当于变相克扣工资，员工完全可以向劳动监察部门投诉。

你怎么看这件事儿呢？