01 谋事的时候不要到处宣扬

如果你想去做一件事情，悄悄地去做就可以了，不要宣扬，不要搞得人尽皆知。

悄悄地去做有两大好处：其一，如果没能做成（失败了），那就装作什么也没有发生，不至于招来别人的讽刺、嘲笑和挖苦；其二，过早地宣扬自己的打算、计划和考虑等，容易增加不确定性的阻碍因素（比如别人故意“使绊子”），有时候会增加成事的难度。

所以，不管有什么打算或计划，不要宣扬，直接去做就可以了，当你做出成果的时候，别人自然会知道你是一个有想法、有行动、能成事的人。

02 原则问题，不向任何人妥协

一个容易甚至习惯向别人妥协的人，注定是得不到别人的尊重的，注定是处事软弱的。

什么是原则问题？两个方面：其一，你做人做事的底线，你坚持的“三观”，当别人突破你的底线的时候，你要毫不犹豫地做出反应甚至回击；其二，你的正当权益也是你的原则问题，当别人漠视你的正当利益的时候，你当然要表达态度甚至做出回应。

人性往往都是欺软怕硬的，你的软弱与退让（在别人看来，就是这样），只会换来别人的变本加厉。所以，只要你不欠他的或者不求于他，那就没必要唯唯诺诺。

03 永远不要让你的筹码只剩善良

做一个善良的人，其实是很不容易的，因为你必须要有手段来保护好你自身的善良。

一般来说，纯粹的、一味的善良非常不可取，因为在有的人看来，你的“过于理解和善良”就是一种软弱，他们会因为你的主观软弱而蹬鼻子上脸欺负你。也就是说，你可以选择做一个善良的人，但你一定要知道，凡事过犹不及，过于善良很多时候会是一种掣肘。

从某种意义上来说，你一定要具备一些手段来保护你的善良，特别是当别人不理解、不尊重、不珍惜你的善良的时候，你一定要有反制手段来捍卫自己。

04 要想谋事，一定要先谋人

任何时候，“人”都是一切事物的核心与关键，事能不能成，很大程度上受制于人。

就像干工作出成绩一样，你只有先处理好与领导的关系，得到领导的支持，然后才能大刀阔斧地去谋事处事和做事。如果只是按照事情的逻辑去做事，那领导一旦有意见不满意，那你做得再对在有理，也不见得能够成事，因为这时候领导成为了最大的掣肘。

其实很多事情都是这样，你要想事情顺利顺遂，那你就要先解决好人的问题。最为常见的做法，就是请客吃饭、拜访送礼等。

05 任何时候，你都必须让自己具备价值

一个始终具备价值的、能够被别人有所利用的人，才是别人需要的且会给予尊重的人。

别人说你好或者不好，以及给予你什么样的评价，其实并不重要；重要的是，你在所处的环境（单位、关系）中有没有价值。你若是有价值，那别人就会因为你的价值而尊重你，因为人性是趋利避害的，尊重你这个有价值的人，于他们自身最为有利。

领导说你好，你未必真好；领导说你不好，你未必就不好。领导所有的评价和看法，都只是为了调动你而已。但你若是没有真实的价值，不管走到哪里都不会受到尊重。