最近京东外卖招聘的事儿在网上引发了不少讨论，招聘要求里，全职员工限制在50岁以下，兼职员工年龄上限放宽到55岁。有人觉得这要求太严格，可在我看来，京东能把招聘年龄放宽到50岁，已经很良心了。

现在就业市场竞争有多激烈大家都清楚，看看那些大型企业，有几个愿意招聘50岁左右的员工？别说50岁了，很多公司35岁以上的简历都不太愿意看，45岁基本就是一道很难跨越的门槛。从互联网大厂到传统制造业，招聘信息上年龄限制基本都很严格，像一些互联网公司，招聘岗位大多要求35岁以下，很多年轻人挤破头想进去。传统工厂招工，年龄也基本卡得死死的，一般在40岁甚至35岁以下，超过这个年龄，即便你经验丰富、技术熟练，可能连面试机会都没有。

为什么企业都不太愿意招聘大龄员工呢？原因挺多的。从企业管理角度来说，他们担心大龄员工不好管理。人到了一定年龄，思想观念和工作习惯都比较固定，不太容易接受新的管理模式和工作方式，就像大家常说的 “老油条”，可塑性不强，管理起来费心费力。从工作效率和发展潜力来看，随着年龄增长，人的体力和精力比不上年轻人，创新能力和学习能力也会下降。现在很多工作节奏快、强度大，还需要不断学习新技能，企业更倾向于招聘精力充沛、学习能力强、能快速适应新环境的年轻人，觉得他们更有潜力，能为公司创造更多价值。还有成本方面的考虑，大龄员工可能因为家庭原因，请假次数相对较多，而且在一些需要大量培训的岗位上，企业会担心大龄员工培训成本高、回报周期长，不太划算。

再看京东外卖的招聘政策，给50岁的人提供全职岗位，还为全职员工全额缴纳五险一金，这在行业里都是少见的。要知道，缴纳五险一金意味着企业要承担一笔不小的费用，京东愿意为员工付出这样的成本，是实实在在地为员工考虑。就像之前看到一个新闻，一位40多岁的大哥，失业后找工作四处碰壁，生活压力特别大。后来他应聘成为京东外卖员，有了稳定收入，还能享受五险一金，整个人的精神状态都不一样了。对这些年龄偏大、就业困难的人来说，京东提供的岗位就是他们生活的希望。

而且，京东外卖的工作模式相对灵活，工作时间可选择，按单计费，多劳多得。对于50岁左右的人来说，这种工作模式很友好，既能照顾家庭，又能有一份稳定收入。不像一些工厂工作，时间固定、强度大，年龄大的人很难承受。当然，有人可能会说50岁的人送外卖太辛苦。可换个角度想，比起找不到工作没有收入，送外卖虽然辛苦点，但能保障生活。而且京东也在不断改善骑手的工作环境和待遇，比如提供更好的装备、补贴等。

京东外卖招聘50岁以下全职员工，看似有年龄限制，但在当下就业环境里，其实是给大龄求职者打开了一扇门。它不仅为企业发展找到了合适的人才，也承担了社会责任，给那些在就业市场上处于劣势的人提供了机会，值得点赞。