于东来，刘强东都是心存大善的人，为职工交社保发高工资，好人一定有好报。举例说明以下是一些于东来和刘强东相关善举及可能被视为“好报”的例子：

于东来

- 善举：于东来在许昌创建了胖东来超市，他坚持给员工高工资、高福利，员工的平均工资在当地处于较高水平，还为员工提供完善的社保和各种补贴。同时，胖东来的企业文化强调顾客至上，注重商品质量和服务品质，经常开展各种公益活动回馈社会。

- “好报”：胖东来在许昌乃至全国都拥有极高的声誉，深受消费者信赖和喜爱。尽管胖东来的门店数量相对较少，但单店销售额很高，企业经营状况良好。而且，于东来的经营理念和管理模式成为众多企业学习的对象，他本人也成为了商业领域的道德楷模，在社会上拥有广泛的影响力和良好的口碑。

刘强东

- 善举：刘强东带领京东为员工提供有竞争力的薪酬和完善的社保福利，包括为配送员等一线员工缴纳五险一金。京东还推出了一系列员工关怀计划，如“安居计划”，帮助员工解决住房问题。此外，京东在物流配送等方面坚持高品质服务，积极参与公益事业，在扶贫、救灾等方面都有积极表现。

- “好报”：京东发展成为国内知名的电商巨头，拥有庞大的用户群体和良好的品牌形象。在激烈的市场竞争中，京东凭借优质的服务和员工的忠诚度不断拓展业务，取得了显著的商业成就。同时，京东的社会责任感也为其赢得了政府、社会各界的认可和支持，为企业的长期发展营造了良好的环境。

当然，对于“好报”的理解是多元的，企业的发展和个人的成就受到多种因素的综合影响，但他们的善举无疑为企业和个人赢得了积极的社会声誉和发展动力。