不论国企还是私企，公积金都是强制缴纳的，单位不缴纳公积金属于违法行为。

换句话说就是，社保是强制缴纳的。

但很多人不知道的是，公积金其实也是强制缴纳的。

相关法规：

1. 劳动法规定。- 用人单位和劳动者，都要依法购买社保。2. 社保法规定。- 劳动关系确定后，用人单位必须30日内办理社保。- 逾期会受到1～3倍的保费罚款。- 同时追缴保费加收滞纳金。3. 住房公积金管理条例规定。- 企业录用员工后，企业必须30日内办理缴存登记。- 逾期会受到1～5万罚款。- 如果单位不缴，员工可以申请法院强制执行。

所以说，只要你打工了，老板就必须给你购买社保和公积金，这是每个员工的基本权利。

住房公积金每个月应该交多少钱？

住房公积金每月的缴存金额主要根据员工缴存基数、公积金缴存比例确定，主要计算公式为：

员工月缴存额=公积金缴存基数x公积金缴存比例x2

一、住房公积金缴存基数如何确定？

《住房公积金管理条例》第十六条、第十七条规定：

第十六条　职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十七条　新参加工作的职工月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

从条例看，要计算缴纳金额，就必须知道缴纳基数，在实际情况中分为以下三种情况：

• 新参加工作职工月缴存基数为第二个月工资；
• 新调入职工月缴存基数为调入当月工资；
• 非当年新入职，缴纳基数是“职工本人上一年度月平均工资”。

其中，“上一年度”按照自然年计算。如2023年核定基数时，应计算2022年期间的月平均工资。

其中，公积金缴存基数跟社保一样，也有上限和下限，各地的公积金管理中心每年度会发布公积金缴纳基数的上限和下限，上限一般设定为上一年度在岗职工月平均工资3倍。

二、公积金缴存比例如何确定？

单位及个人的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择。同一单位原则上只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。

三、住房公积金基数与社保基数一致吗？

一般情况下，二者基数都是根据上一年度平均收入计算，应该一致，但是基数的上限和下限存在一定差异。