文丨言语今朝

场景1：领导在会议结束后主动提出加微信

低情商：“好的，您扫我还是我扫您？”

高情商：

主动展示二维码，强调工作价值

话术：“感谢领导信任！后续工作中有任何进展，我第一时间向您同步。”（边说边打开二维码界面）

补充细节：手机屏幕亮度调至适中，避免反光影响扫码。

场景2：领导在团队聚餐时随口提议加微信

低情商：直接递手机让对方操作

高情商：

以轻松态度拉近距离

话术：“今天听您聊行业动态收获特别大！我扫您吧，以后有困惑还得向您请教。”（主动打开扫码功能）

补充细节：扫码后立即发送个人信息：“领导好，我是XX部的XXX，手机号XXX，随时听您安排！”

场景3：领导通过邮件暗示可加微信沟通

低情商：回复邮件直接索要微信号

高情商：

正式且礼貌地提出请求

话术：“领导，关于XX项目的细节，希望能更高效地向您汇报。若您方便，我能否加您微信？我的号码是XXX，随时等待您的验证。”

补充细节：添加好友时备注“部门+姓名+事由”，如“XX部XXX-申请项目沟通”。

场景4：领导临时需要文件，提出加微信传输

低情商：“文件发邮箱不行吗？”

高情商：

快速响应并体现配合度

话术：“明白！我这就加您微信，5分钟内同步文件。您扫我还是我扫您？”（边说边起身靠近领导手机）

补充细节：传输后补充一句：“领导，文件已发送，若有需要调整的地方，我随时修改！”

场景5：你想主动加领导微信但无合适契机

低情商：突兀询问“能加您微信吗？”

高情商：

以具体工作为切入点

话术：“领导，最近在梳理XX数据，发现几个关键点需要您指导，方便加您微信详细沟通吗？”

补充细节：若领导同意，扫码后立刻发送：“领导好，我是XXX，主要负责XX模块，手机号XXX，感谢您抽空指导！”

场景6：领导在公开活动（如培训）中提出互加微信

低情商：“您微信号多少？我记一下。”

高情商：

借机表达学习意愿

话术：“今天您的分享让我对XX领域有了全新认识！能加您微信深入学习吗？我扫您。”（主动调出扫码界面）

补充细节：添加后发送一条总结感悟：“领导，您提到的‘XX观点’对我启发很大，已整理到工作笔记中，感谢您！”

注意事项：

身份明示：添加后3分钟内发送姓名、部门、联系方式，避免领导混淆；

沟通节制：非紧急事项优先用文字简短说明，避免长语音；

互动技巧：朋友圈点赞集中在工作成果或行业动态，避免私人内容过度评论。

高情商核心：

需求导向：将“加微信”与解决问题绑定，减少功利感；

细节控场：从扫码动作到后续沟通，全程体现专业性与分寸感；

长期价值：通过微信建立“可靠”标签，而非单纯刷存在感。

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