现如今，我国灵活就业人员的数量是越来越多了。截止去年底，国内灵活就业人员已经突破2.1亿人，占总人口数量的14.9%。所谓灵活就业人员，就是工作不固定，收入不稳定的群体。主要是由个体工商户、自由职业者、临时工等组成。预计到2035年，灵活就业人员数量将达到3亿人。

灵活就人员的社会现状

2024 年相关数据表明，中国灵活就业人数超过 2 亿，其中女性占比 40% 多。这意味着什么？意味着有大量姐妹在缺乏稳定工作保障的情况下拼搏奋斗。就像那些从事家政、送外卖的姐妹们，工作累得要命，收入还不稳定，社保稍不留意就断缴了。而且，这种工作的不稳定，让好多姐妹对未来充满迷茫，根本不知道自己多年的辛苦付出，最终能换来什么保障。

2024 年的数据显示，女性平均预期寿命为 77.4 岁，男性是 74.6 岁。女性寿命更长，按道理应该早点退休享受生活才对，可实际呢？企业职工女性 50 岁就能退休，而我们灵活就业的女性却要多等 5 年，到 55 岁才能退。这差距也太大了，实在不合理！凭什么企业职工就能有提前退休的福利，我们就得再多干五年？

100%缴纳社保，只能归还40%入个人账户。

关于养老保险《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》里明确规定，灵活就业人员要缴纳 20% 的养老保险，其中 8% 进入个人账户，12% 划入统筹基金。那企业职工呢？个人只需交 8% 且全部进入个人账户，单位交 16% 进入统筹账户。这导致我们既承担了类似企业的统筹缴费责任，却又享受不到企业职工同等的权益。2022 年人社部的数据显示，全国灵活就业人员养老保险缴费总额约 5800 亿元，其中约 3500 亿元进了统筹基金。这些多交的钱，到底都用到哪儿去了？

49 岁的家政阿姨王芳：按照现行政策，她要比在国企退休的妹妹多工作五年，少领养老金超 10 万元，还得多缴保费大约 7 万元。上海 2023 年的养老金计发规则，50 岁退休计发月数是 195 个月，55 岁退休就变成 170 个月。表面上看，晚退休每月好像多领 151 元，可实际上呢？五年间多缴 4.8 万元保费，却少领 5.4 万元养老金。这简直就是让我们白干了五年啊！

收入的不平等

至于收入差距。数据显示，灵活就业女性平均月收入只有 3000 元左右，而企业职工女性平均月收入能超过 5000 元。这种差距在退休后会更加明显，毕竟退休金的计算和工作期间的收入密切相关。而且，灵活就业女性在社会保障方面也困难重重。

2024 年社保改革虽说取消了户籍地参保限制，但还是有不少灵活就业女性没能被纳入社保体系。2023 年的数据显示，只有约 30% 的灵活就业女性参加了基本养老保险。这说明了什么？说明还有很多姐妹被排除在外，无法享受应有的保障！

健康没保障

健康问题。深圳市第三人民医院 2023 年的体检报告显示，45 - 55 岁灵活就业女性高血压发病率达 41%，比企业职工群体高出 15 个百分点。美团骑手张丽华（化名）就曾无奈地说：“每天要骑行 12 小时，膝盖里都埋着三块钢板了。”清华大学通过研究模型推算，如果维持现行政策，到 2035 年可能有 800 万女性因为健康问题中断缴费。这些灵活就业的女性，每天在高强度的工作环境里艰难支撑，身体早就吃不消了，却还得咬牙坚持。

通过对数据的对比和分析，我们可以看到，灵活就业女性在退休年龄和社保待遇上确实存在不平等现象。这些数据和案例揭示了社保体系在性别平等和就业形态包容性方面的不足。我们期待社保改革能够更加注重数据支撑，通过合理的政策调整，实现真正的公平对待每一位劳动者。让“平等”不仅仅是一个口号，而是每个人都能享受到的权利。

有网友提出：全额进入个人账户！这样大家才愿意交！咬紧牙也交！希望这个提案能通过并实施。

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