刷到是缘分，感谢大家的阅读，希望您能动动小手帮忙点赞，关注，评论。你的支持和鼓励是我前进的动力。在此祝福大家天天快乐，日日开心！

我们公司以前就是这样，迟到一分钟扣钱，加班到半夜也没人管。后来好多老员工都走了，老板才开始意识到问题。现在改了制度，迟到有弹性时间，加班有补贴，大家反而更愿意留下来。管理不是靠罚款，而是要懂得尊重和激励员工。

管理严格要适度，过分苛刻会适得其反。迟到罚款可以理解，但加班不给补偿就不合理。管理者应平衡制度与人性化，才能留住员工，提高效率。

我朋友公司老板天天喊加班，迟到一分钟就扣钱，结果部门里能干的全跑了。他自己天天早退，还让秘书帮他打卡，现在公司都快没人了，还在那抱怨留不住人才。

我朋友刚入职新公司，领导说迟到一分钟扣钱，加班两小时算义务，我跟他说：要是领导这么苛刻，你就直接辞职走人，别受这气，我朋友说：他敢这么对我，我就往公司门口一站，他还得求我回来！

我朋友公司最近管得特别严，迟到一分钟就扣钱，加班到半夜也没人管。我说你们要是受不了就辞职，别把自己累垮了。他说：我要是辞职，老板还得求我回来，项目没人接得了！

老板，我们公司也是，天天盯着考勤，迟到一分钟就扣钱，加班到半夜也没人管。说是为了提高效率，结果员工都跑光了，剩下的人也是怨声载道。之前有个同事，因为连续加班累到住院，老板连句慰问都没有，还嫌他耽误工作。现在公司业绩越来越差，老板还在那抱怨招不到人，真是自作自受。

公司规章制度不合理，领导只看重惩罚不重视激励，员工工作积极性被严重打击。迟到一分钟就罚款，加班两小时却视而不见，这种双重标准让人心寒。管理过于严苛，缺乏人性化，导致优秀人才流失，公司发展受阻。应该建立公平合理的考核机制，注重员工感受，才能留住人才，实现共赢。

对于本期话题，你有什么想说的吗？

评论区一起聊聊吧

别忘了点赞关注哦~