我认为，被领导提拔后，最好不送礼。因为被领导提拔后，通过送礼的方式来表达感谢，有以下不足之处：

一、容易违反中央八项规定和领导干部廉洁从政的有关规定。在体制内，各个单位都有明确的规章制度，禁止员工向领导送礼，尤其是涉及利益输送性质的礼物。这种行为可能会被视为违反廉洁纪律，给你和领导都带来不必要的麻烦。如果金额巨大，礼物过重，很有可能会面临纪律处分或承担法律责任。

二、容易影响职业形象。不论是在体制内还是体制外，如果平时没有什么情感交流，被领导提拔后马上给领导送礼，可能会被正直的领导瞧不起。会让其他人觉得，你是通过不正当手段获得提拔的，而不是凭借自身的真才实学、能力和努力。这既会对你的职业声誉产生负面影响，让同事对你的能力和品德产生质疑，不利于你在团队中建立良好的形象和人际关系。也会让人感觉到领导是一个不廉洁自律的人，从而贬低领导的人格，降低领导的威信。

三、容易扭曲同事间的正常关系。在职场中，良好的工作关系应该建立在专业能力、相互尊重和团队合作的基础上。而这种良好的关系，对个人成长，团队进步，单位发展都具有很重要的作用。如果通过送礼来维系与领导的关系，可能会使这种关系变得功利和不纯粹，不利于形成健康、积极的工作氛围，更不利于个人和单位的长远发展。

那么，被领导提拔后，该如何表达感谢与敬意呢？建议从以下几个方面去思考：

第一，升职意味着承担更多责任，要站在领导的角度，用领导的思维方式分析、认识和思考问题。通过认真学习，努力实践，勇于探索，开拓进取，创新创造，革新发明等，进一步提高自己的工作能力，做好组织管理工作，努力为单位创造更多价值，以优异的工作业绩，证明领导是伯乐，慧眼识珠，知人善任，唯才是举，提拔你的决定是正确的。进而为领导的提职加薪，或者继续任职创造有利条件。

第二，领导提拔你，说明认可你的能力，并期望你能为单位做出更多贡献。因此，一是要想领导所想，急领导所急，帮领导所需。在领导遇到困难和问题时，积极为其排忧解难，用实际行动展现你的忠诚，这比送礼更能让领导认可。二是在领导调离工作岗位后，经常保持联系，避免人走茶凉的现象出现。三是在领导退休以后，把他当成长辈、朋友、知己、忘年交，除了平时经常走动以外，逢年过节还专程拜访，以报答知遇之恩。既让子孙后代学有榜样，又为他们建立起广泛的人脉关系。

第三，一个人从普通员工成长为部门领导，或者单位领导，虽然主要领导的作用无可替代，但也离不开单位其他领导和同事们的支持及帮助。不感谢他们吧，内心过不去。都去感谢吧，精力方面顾不上，经济方面也支撑不住。因此，可以在政治纪律和廉洁从政规定允许的情况下，通过简单的饭局来表达谢意。这种做法相比于送礼，请客吃饭更为自然和直接。既不会显得过于露骨，也不容易给人落下把柄；

既能满足不同群体的情感需求，还会体现出你一碗水端平、雨露均沾、阳光普照的待人接物处事之道和宅心仁厚的道德品质。在饭局上，还可以让领导和同事们指出你的问题，帮助你更好地成长。

总之，被领导提拔以后，应通过创造优秀的工作业绩和解决领导急难愁盼等问题的方式，来回报领导的信任和期望，而不是通过送礼这种可能带来负面效果的行为。

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