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想问一下，进入这些人才池的都是什么级别的，最底层吗，有其他管理员吗

很恶心的方式，先调岗，发最低工资扣除五险一金，拿到手很少，拉低平均工资，然后一年后，辞退，就按前一年平均工资赔偿，N+1因为平均工资已经很低了，赔偿相应的也拉低了

所以你看，国企的收入主要是工资加绩效，想让你走，调个股让你尴尬好了。干嘛赖着不走？不正是更好，连报复的可能性都没有了。很多时候没人找你麻烦，本质上是因为工作的大锅饭性质，你那点工资又不用领导出面，上面勾心斗角那么多事，犯不上给别人才里递个群众关系的把柄。

只要让你调岗你就实名举报，哪个领导都有事，谁都别吹牛逼，看谁怕谁！

不会直接辞退员工，通常是扣发工资，每月只发放基本工资。看你是否领悟，一旦你离开（无论是调动还是辞职），他们会立即补发之前欠下的工资，让你无法追究。以前在一家国企工作，因上级单位准备降级我们单位，只保留了24个编制，而我们当时有48个编制。领导便利用超编的情况只发放基本工资。我的工资从7000元降至2200元。无奈之下，有关系的员工都通过关系调走，我只能选择辞职。反正你要耗下去，多出的24人基本都通过关系调走，还有两个出去单干。等到实际编制缩减至24人，他们立即补发了我们离开的人的工资，绝不少发，以免我们之后找原单位麻烦。我领到了工资，心里却难以平静，于是找关系去了总部。

九几年下岗还给点补贴，现在更凶，一分钱不给想方设法逼你自己走？

真好，交着五险二金，找机会考个高工，退二线前把子女安排好，坐等退休

调岗？？凭什么调岗？？说能力不足也得拿出有效证明好吧，真敢和企业正面刚的，没那么容易被拿捏，企业违法违规的地方更多！

现在哪家不这么干，所以马上的末位淘汰，哎，在基层还知道会执行的有多偏差呢

会的，我就是被国企改制为私企后老板（原国企时的领导）无任何赔偿或补偿辞退的（让你把公司的“申请辞职”的模板签上名），你说你不签？有用吗？你说你去投诉？无门！

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