最近被裁，被HR阴了一把。

刚开始被告知裁员时，经过了一番拉扯谈判。公司给N+1赔偿，我不同意，要求2N赔偿，然后HR经过他们内部一番讨论后，同意以变相的方式实现，即赔偿还是N+1，但给我工期延长半个月用以交接工作，这半个月我可以不来，工资会算到协商好的时间，他们用以向老板交代，员工都是按N+1劝退的，没有2N。我出于理解他们工作，就同意了，因为没有损害我的诉求。

然后签离职协议，重点来了！！！

HR拿出的是个模板，与我的诉求不符，说把我的诉求手写加进去，然后就写了一些承诺的内容。但到我关注的补缴在职期间的社保公积金差额时，不愿意写上，说：你还不相信我吗？答应你的事公司肯定做到，这条不能写上，不能被其他人看到，因为申请盖章时会经过法务和财务的一些人员审核，怕大家看到后效仿。

我也同意了，要求写在了离职协议的反面，反正有个记录，这些都是基于我对HR和公司的信任。

后来的事情证明我太过愚蠢，HR的任何口头承诺都不可信，一定要把自己的诉求清晰落实到纸面上！！！

我当时的爽快签字错误一是：HR把2.5倍工资赔偿写成1.5倍，我没注意到，因为我们口头一直在确认N+几的问题，说的都是对的，我没有细琢磨，并且当时签了好多文件，我没注意到，是我的问题，但HR真他么的太恶心了，这个阴招导致我损失一个月的赔偿。（虽然后面经过拉扯又要回来了一半，但因为已签字，理不在我这）

错误二是HR并未把当时承诺公司给我交10月份社保公积金写上，导致后来直接不给我上，并且不承认说过。

当然，这些问题是我自己疏忽大意和过于相信HR造成的，但说出来可以给大家提个醒，以后签离职协议最好把诉求全部清晰落实到纸面上，任何口头承诺不要信，公司的待付款金额要算清楚写出来，自己再算一遍核对，全部无误后再签字确认。

最后再告诉大家被裁离职可以争取的权益：

1.要求补缴在职期间的社保公积金差额。

因为有些公司是按最低基数缴纳，所以补缴是一笔不小的费用，尤其是公积金，存进你账户就是你自己的钱，退休时可以全部取出。

2.可以要求2N赔偿。

不要不敢争取，觉得N+1就够了，2N是符合法律要求的，多拿点钱出去吃喝玩乐不香吗？只是多说点话动动嘴皮子的事。

最后，希望HR工作时稍微都带点良心，你做这点事以为公司其他人不会知道吗？

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以上。