一、2025年考试改革核心变化

笔试科目调整

山东事业编考试自2024年起进行改革，笔试科目由传统的《公共基础知识》+写作调整为《职业能力倾向测验》（职测）和《综合应用能力》（综应）两科，参考全国事业单位联考A类大纲。职测与公务员行测知识点高度重合，但题量减少（如2025年职测为90题，包含10道数量题），难度稍低于省考；综应更注重材料分析、公文写作等实际应用能力，与申论有共通之处。

考试机会与备考策略

改革后，考生可同步备考公务员考试（行测/申论）和事业编考试（职测/综应），减少重复学习压力。建议以公务员考试内容为基础，考前辅以事业单位真题训练。例如，综应需强化材料提炼能力，避免“正确废话”式作答。

二、2025年考试实施情况

考试反馈与题型特点

职测：2025年3月22日的考试中，题量调整为90题，数量关系增至10题，部分考生反馈推理题难度较高。

综应：取消大作文，侧重案例分析（如社会信用建设、乡村振兴等），材料信息密集，要求快速抓取关键点。

考生体验与改革评价

多数考生认为改革后备考方向更明确，尤其是已备考公务员的考生优势明显。但也有部分考生因题型变化（如活动方案写作）感到不适应。

三、事业单位改革背景与影响

编制缩减与转企趋势

山东省自2024年起推进省属事业单位转企改革，主要针对自收自支单位（如部分媒体、认证机构），收回事业编制并转为合同制。官方强调此举并非“全面取消编制”，而是优化编制资源配置，减轻财政压力。

公益一类（财政全额拨款）和二类（差额拨款）事业单位编制相对稳定，仍是备考重点。

转企单位可能通过市场化运营提高待遇，但竞争加剧，需关注岗位性质。

四、薪资与职业吸引力

山东事业编薪资普遍为月收入5000-7000元（含绩效和补贴），年收入约7-8万元，稳定性强且福利完善（如社保、职业年金）。尽管薪资低于部分市场化岗位，但“铁饭碗”在山东仍具吸引力，甚至出现“不孝有三，无编为大”的社会现象。

五、备考建议与资源

职测：强化行测基础，重点突破资料分析、判断推理模块，适应题量变化。

综应：掌握公文格式（如宣传方案、讲话稿），注重材料逻辑梳理。可参考联考A类真题训练。

政策关注：及时跟踪招聘公告（如省属及地市岗位），避免因改革调整错过机会。