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小编在此先祝大家天天开心，日进斗金！

本人在私企、国企、央企和事业单位都有过工作经验，以下是我的一些看法。

首先，央企也有等级、层级和类别之分。通俗来说，一般是一级央企，由国资委统管。它们拥有丰富的资源和背景，既有社招也有校招，但比例和企业性质有关。层级方面，国企较为复杂，自负盈亏，有直管、省直管、市直管甚至县直管之分。如果全部校招，待遇、工作地点可能无法满足所有人，因此社招就相对较多。类别上，我将其定义为深度参与市场竞争和非深度参与市场竞争。非深度参与市场竞争的企业拥有大量资源，自然倾向于使用听话的人。而深度参与市场竞争的企业，不管用谁，用不好就无法生存，因此更倾向于选用能力强的。

招聘环节中，社招流程较为繁琐。我认为，这主要是因为利益驱动。制造业工人很少有100%校招的情况，其他人员为何不能全面社招？尽管可以找到无数理由，但实际情况如何呢？部分流程繁琐是为了合规处理关系户，部分则是真的需要人才。但如何辨别谁是人才呢？面试、考试甚至政审等环节，虽然有些有能力的可能进入，但更多有能力的人可能无法通过。

校招是否能杜绝关系户？如果有人这么说，我建议你直接质疑他的工作能力。关系户在社招和校招面前都是关系户，规则都是人定的。关系户之所以是关系户，是因为他们凌驾于规则之上。因此，任何招聘形式都无法完全杜绝关系户。

人员分布方面，很多大型央企校招比例很大，每年定期招聘大量大学生，多的可达数十人。这有助于降低大学生失业率。但每年接收这么多人，如果不辞职，企业人员已经相当饱和，除非是施工类和制造业类，这两类离职率较高，需要定期社招补充。深入参与市场竞争的企业，只要有能力，升职机会很大。但关系户无处不在。

省级国企由省国资委出资或省政府直管，如某省树投、某地区城建集团等。这些企业在本地资源雄厚，有社招也有校招，比例弹性较大。央企第一轮高校校招后，能进入省一级国企法眼的人已经减少很多，因此社招比例比央企大。市级国企则更复杂，有的甚至不社招，而是通过内部人的亲戚子女等途径进入。

混合企业中，业务可能是历史遗留问题，我见过高层是公务员编，中层是事业编，职工是国企合同编的情况。这种企业升职困难，混吃等死。这种企业会进行社招，但应届大学生很难留住，除非是毕业直接托关系进来养老或能力一般的人，或者在社会上经历风雨后想安稳下来的人。

总的来说，社招和校招都有机会，但关系户无处不在。不管社招还是校招，关键在于利益。如果你觉得公平，就会来；如果不公平，就会觉得不公平。我个人也是通过社招从私企进入国企、央企和事业单位的，自己也曾考过事业单位。只能说，机会是有的，需要时刻关注并努力把握。

别说校招社招了，我们单位现在好几年都不招聘了，没事搞个改革岗位调整，能干就干不能干就滚。

世纪之初前十年的烟草行业实行社招，结果如何？全是关系户，类似于古代的官荫制，领导级别越高，就能安插越多的人进去。你以为那时的烟草招聘和现在一样，一个省只招几十个，大部分还要求研究生学历？不，那时的烟草招聘更像是一场塞人行动，一个省公司副总经理就能塞200多人进去。因此，央企国企一旦社招，最开心的就是领导们，七大姑八大姨都能一股脑地被安排进去，不论业务水平如何。很多人毕业后没有进入国企，等几年后感到后悔。我在这里为大家提供一条明路，能快速进入国企工作。那就是从事工程领域，比如中建、中铁这样的老牌央企，只要你来，总会有人要你。非洲项目正因为人手短缺，所以机会很多。

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