欧盟劳动法案新规，出口到欧洲的商品，要求从包装纸箱到每个螺丝，都是执行每周5天8小时工作制的合规企业生产的产品，企业不得强迫、自愿员工加班，欧盟还准备建立举报电话和邮箱 ，在2025年12月31号实施执行。可以这样说，是欧盟帮助中国国内打响了“反内卷”第一枪。

但是认真分析一下，欧盟有好心帮我们吗？如果国内所有企业5天8小时工作制，几乎所有工厂的生产成本必然提高，中国制造能力肯定会大大削弱，那么中国商品的竞争力必定大降低，这才是欧盟的真正目的。

哪些每天实行12小时工作制，必定将生产线改作三班8小时制，企业将要聘请更多一线员工及一线管理者，虽然工人工资减少，但员工人数的增加，抵消了一部分工资减少，但整体是企业增加工资支付，增加管理难度。中国人都知道人是最难管的，何况是增加30%员工，这种无形的成本增加，必定造成商品价格上涨。

而员工呢？6天12小时工作是4000元，时薪大约是13元，5天8小时工作制，工资是26*8*13=2704元，少了36%工资，你觉得企业是应该补还是不补，特别是那些计时、计件工作岗位，员工怎样办？送快递、快餐、运输人员，又算不算进欧盟新规。

青少年超市员工Teenage Supermarket Employee

就算企业愿意8小时工作，有多少员工愿意的，拿2700元，剩下时间能睡的着吗？那只有兼职一条路，打几份工件。哪些IT员工，工作带有特殊性，因为一个方案一个创意，需要连续工作，但因不能加班，必须打断思路停止工作，那第二天IT员工能接上昨天的思维。

近期中美小红书对账时，美国人爆出为了应对5每周40工作制时，美国企业规定每周39小时工作，但可以聘请兼职员工又工件作39小时，所以美国人是打几份工作的，这就是美国的现状。那中国也可以按美国的方式操作，你工厂的人晚上去我那里兼职，我工厂的人晚上去你那里兼职。现在看清欧盟劳动法案新规是多么恶心。虽然企业可以扩大规模来达到生产量，增加设备及车间，费用能少吗？

中国反内卷如果是改变工人的工作时间，恰恰是上了欧盟的当。而中国内卷是企业价格低价竞争。某多的恶心商品推荐就是比价格，当你选定一件商品后，某多马上推荐另一件价格更低的同类商品展示给你，以此类推，没有最低只有更低，这种恶性竞争却是劣币驱逐良币。某多推荐机制的是价格，却忽略最重要的质量、服务。

如果它推荐是价格更低，但质量同等或者更高的，我没意见，因为别人能做到质优价廉，就是我们学习的榜样，这是良性竞争。恶性竞争必然是商品质量劣质、服务变差。315打击的是假冒伪劣商品，大家可能忘记了“劣”，这才是内卷的真正原因，商品的质量、企业的服务没人理，这就是内卷的怪圈。

霍启刚委员提议：政府和企业一起努力，阻止无序竞争的出现，发挥行业协会的作用，建立自律机制，同时，政府应该建立更合理的政绩考核标准，引导市场良性发展。以胖东来超市的成功案例，建议企业以质量、服务为发展核心。设立专门的监管机构，阻止行业混乱。

比如一个企业的商品的所有成本是100元，而行业的平均利润率是5%，你售价105元以上是良性竞争，如果你以低于105元标价就是恶意竞价。如果企业通过整合供应链、提高产能、降低次品率等方法降低了商品成本，降到90元，那你可以标价94.5以上。但是如果企业是通过打压供应链而获得成本降低，那就是违法，现在政府的税收部门利用大数据很容易就是甄别到。

我曾经参与企业的供货价格谈判，总是被上游企业打压。税务部门或者统计部门一对比上下游企业的每年财务报表，一下就查到上游企业是否打压下游企业。欧盟不是好心帮我们，但我们要认识内卷核心是商品的价格，反内卷一定要从商品质量和企业服务入手。

人们议论AI人工智能代替了人，却忽视AI最大优点可以全时监控社会数据、分析数据、挖掘数据甄别数据背后是谁在“内卷”。

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