2025年退休金新规主要涉及延迟退休、养老金调整、职业年金等方面的变化。

新规背景

2025年1月1日起，我国正式实施渐进式延迟法定退休年龄的改革，这一改革同步启动了男性和女性的法定退休年龄，男性由现在的60周岁逐步延迟到63岁，女性由现在的50周岁逐步延迟到55岁，其中女性干部从55岁延迟到58岁。

新规详情

● 养老金调整 2025年养老金将实现双重增长，涵盖退休人员的基本养老金以及城乡居民养老金。其中，城乡居民基础养老金最低标准从每月143元提至163元，企业退休人员基本养老金平均上调3.8%。本次调整还首次引入“区域系数”，像青海、甘肃等艰苦边远地区，实际增幅可达5.2%。

● 延迟退休 延迟退休自2025年1月1日起施行，对之后退休者产生影响。1965年以后出生的男性和1970年，包括1975年以后出生的女性都会赶上延迟退休，但是延迟退休也有自己的特点，它的特点就是可以选择弹性退休。

● 职业年金 机关事业单位人员将额外领取职业年金，类似企业年金。假设账户有30万，按139个月计发，每月可多拿2158元。

延迟退休的落实主要依据2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过的《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，具体如下：

1. 实施时间：自2025年1月1日起施行。

2. 延迟目标：用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。

3. 实施原则：坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

○ 小步调整：渐进式推进，避免大幅度的变化。例如，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每4个月延迟1个月；原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月。

○ 弹性实施：职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄；职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

○ 分类推进：根据不同职业、岗位、群体的特点，制定相应的延迟退休方案。比如，国家规范完善特殊工种等提前退休政策，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

○ 统筹兼顾：在延迟退休的同时，注重配套政策的完善，如养老保险制度的调整、就业政策的支持、老年人权益保障等。比如，国家健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得；国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业，完善就业公共服务体系等。

4. 配套措施：

○ 提高养老金最低缴费年限：从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。

○ 保障劳动者权益：用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益；国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，完善带薪年休假制度。

○ 对特殊群体的支持：对领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。