新一轮绩效工资改革后，事业编副科和行政副科的年收入相差多少，这个问题涉及多个因素，包括基本工资、津贴补贴、奖金以及地区差异等。以下是对两者年收入差异的详细分析：
一、基本工资差异
- 事业编副科：基本工资根据事业单位的工资标准和岗位等级确定，不同地区和单位可能存在差异。一般来说，全额事业编副科的基本工资会低于参公事业编副科。
- 行政副科：基本工资按照公务员的工资标准执行，根据职级和级别确定。根据公开发布的信息，行政副科的基本工资大约为3100元/月（此数字可能因地区和年份有所不同）。
二、津贴补贴差异
- 事业编副科：津贴补贴包括岗位津贴、地区津贴、山区补助、取暖补助、出勤补助等，这些补贴的具体数额和发放标准因地区和单位而异。一般来说，全额事业编的津贴补贴可能相对较少，而差额事业编和参公事业编的津贴补贴可能更高。
- 行政副科：津贴补贴包括车补、取暖补助、出勤补助等，这些补贴的发放标准和数额也根据地区和单位有所不同。车补一般随工资每月发放，取暖补助每年发放一次，出勤补助则根据正常上班天数发放。
三、奖金差异
- 事业编副科：奖金包括年终奖、绩效奖金等，这些奖金的发放标准和数额通常与单位的绩效考核结果和地区经济发展水平有关。全额事业编的奖金可能相对较少，而差额事业编和参公事业编的奖金可能更高。
- 行政副科：奖金包括年终一次性奖金等，这些奖金的发放通常与公务员的年度考核结果挂钩。年终一次性奖金大约为一个月的基本工资（职务工资加级别工资）。
四、地区差异
不同地区经济发展水平不同，事业编副科和行政副科的年收入也会存在差异。一般来说，经济发达地区的年收入水平会高于经济欠发达地区。
五、综合年收入差异
由于基本工资、津贴补贴、奖金以及地区差异等因素的影响，事业编副科和行政副科的年收入会存在差异。具体差异数额因地区、单位、职级等因素而异。一般来说，参公事业编副科的年收入可能接近或高于行政副科，而全额事业编副科的年收入可能相对较低。
六、结论
综上所述，新一轮绩效工资改革后，事业编副科和行政副科的年收入相差多少无法给出具体数字，因为涉及多个因素和变量。但总体来说，两者之间的年收入差异可能因地区、单位、职级等因素而有所不同。如需了解具体差异，建议咨询当地相关部门或单位。
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