袭公爵者一般授予什么官职，能否一步到位授予大学士、尚书？

清代异姓世爵选官制度探析

在清代统治体系中，异姓世爵的选官是一个颇具特色的制度安排。从顺治、康熙到乾隆年间，清廷对世袭爵位者的选官制度不断完善。然而，引人深思的是，作为地位最为尊贵的公、侯、伯三级爵位，其选官却局限于八旗武职，鲜少涉足文官系统。究其原因，这与清代官僚体系的特点和公侯伯爵自身的地位密切相关。本文将以清代异姓世爵选官制度为切入点，探讨这一独特的历史现象，揭示其背后深层的制度逻辑与历史真相。

清制爵位源流演变谈

清朝入关前的几十年间，努尔哈赤和皇太极就已经开始重视异姓贵族的培养。这些异姓贵族大多是通过军功获得爵位，他们在征战中立下赫赫战功，为清朝的统一事业做出重要贡献。

关外时期，清朝的官制还不完善，爵位授予和选官制度都处于探索阶段。不过即便如此，异姓贵族在军事上的重要地位已经确立，他们在征战中发挥着不可替代的作用。

入关之后，随着统治区域的扩大和政权的稳固，清朝开始系统性地建立和完善异姓世爵制度。康熙年间，清廷对异姓世爵的等级划分更加细致，从最高的公爵到最低的恩骑尉，形成了一个完整的等级序列。

这个时期，清廷还特别注重对异姓世爵子弟的培养。为了提高这些贵族后代的能力素质，朝廷规定他们必须在二十岁之前到八旗官学学习骑射和满语。

八旗官学不仅是一个教育机构，更是一个培养忠诚度的重要场所。在这里，年轻的贵族子弟不仅要学习必要的技能，还要接受严格的纪律约束和思想教育。

到了雍正年间，清朝的异姓世爵制度进入了一个新的发展阶段。雍正帝对世爵选官制度进行了重要改革，扩大了世爵选官的范围，使更多的世爵子弟有机会进入仕途。

乾隆时期是清朝异姓世爵制度最为完善的时期。乾隆帝多次颁布谕旨，对世爵选官的标准和程序作出详细规定。他规定子爵不再开列为都统，但副都统的选任范围扩大到男爵。

清朝的异姓世爵制度在选官方面呈现出鲜明的特点。高等级爵位主要选任八旗武职，而中低等级爵位则有更多选择，既可以选任武职，也可以担任文职。

这种制度设计既保持了高等级爵位的尊贵性，又为中低等级爵位提供了发展空间。它既维护了统治秩序的稳定，又促进了人才的合理使用。

时光流转，清朝的异姓世爵制度经历了从无到有、从简单到复杂的演变过程。这个制度的建立和完善，折射出清朝统治者的政治智慧，也反映了那个时代的特殊历史背景。

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八旗武职选任有序有据

康熙四十五年，清廷颁布了一道重要的谕旨，详细规定了世爵选任武职的具体标准。这道谕旨标志着清朝世爵选官制度的正式确立。

在这个制度框架下，高等级爵位的选官呈现出鲜明的特点。公、侯、伯三级爵位的继承者，大多被选授为八旗高级武职，如都统、副都统等。

清廷对都统一职的选任尤为慎重。乾隆七年之前，公、侯、伯、子四爵都可以补授都统，这反映出清廷对高级武职的重视。

不过到了乾隆七年，朝廷对这一制度进行了调整。子爵被排除在都统的选任范围之外，只有公、侯、伯三爵才能担任这一要职。

副都统的选任范围则比较宽泛。从男爵到公爵，都有机会被选为副都统，这为各级爵位提供了更多的晋升空间。

除了都统、副都统外，高级爵位还有其他选择。承袭公侯伯爵者，经过引见和皇帝点头同意后，可以授予散秩大臣或侍卫的职务。

在这些选择中，侍卫是最为常见的职务。这一职务不仅地位显赫，而且能够近距离接触皇帝，是很多高级爵位继承者的首选。

子爵以下的选官制度也有明确规定。子、男、轻车都尉、骑都尉、云骑尉可以授予三等侍卫，而恩骑尉则可以授予蓝翎侍卫。

此外，子、男、轻车都尉还可以选任护军参领、骁骑参领。骑都尉和云骑尉可以担任副护军参领，恩骑尉则可以担任护军校、副骁骑参领或骁骑校。

清廷还专门设立了一些陵寝官职，供世爵选任。男爵、轻车都尉可以担任守陵总管，轻车都尉、骑都尉可以担任守陵副总管。

骑都尉、云骑尉则可以选任陵寝管辖修理官，云骑尉还可以担任陵寝管理烧造砖瓦官。这些职务虽然不如都统、副都统显赫，但也是重要的差事。

除了八旗武职，绿营武职也是世爵选官的重要去处。不过这主要针对子爵以下的爵位。

乾隆六年，朝廷规定，直隶、山西沿边的副将可由子爵、男爵补授。参将、游击由轻车都尉补用，都司由骑都尉补用，守备则由云骑尉补用。

这种制度设计体现了清廷的统治智慧。通过严格的等级对应，既保证了各级爵位都有相应的出路，又维护了官制的严整性。

从整体来看，清朝世爵选任武职的制度是一个层次分明、规范有序的体系。它既照顾到了各级爵位的利益，又服务于清朝的统治需要。

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文官选任制度因人定则

雍正朝之前，世袭爵位选任文官是一种常见现象。康熙四十五年，清廷就建立了一套完整的世爵选用文官制度，按照爵位等级选用相应品级的官员。

这套制度规定，男爵、轻车都尉可以选授郎中，骑都尉可以选授员外郎，云骑尉则可以选授主事。这种按等级对应的选官方式，体现了清廷对世爵文官选任的重视。

到了乾隆七年，清廷进一步扩大了世爵选任文官的范围。轻车都尉和参领也获得了选任科、道官的资格，这为中低级爵位进入文官系统提供了新的机会。

然而，在文官选任制度中出现了一个奇特的现象。公、侯、伯这三个最高等级的爵位，很少被选为文官。他们大多数都在担任高级武职，如都统、副都统或散秩大臣。

这种现象背后有着深刻的制度原因。文官和武官的工作性质存在根本差异，武职相对不那么看重任职资格，主要依靠身份地位和威望来统领部下。

文官系统则要求官员具备丰富的政治才能、专业知识和行政经验。这就像进士出身的官员一样，必须从基层做起，逐步积累经验。

公、侯、伯爵的继承者虽然政治地位显赫，但让他们直接担任侍郎、尚书这样的高级文职，明显不符合清朝的官制传统。即便皇帝同意，他们也未必能胜任这些需要丰富经验的职位。

同时，由于公、侯、伯爵身份尊贵，属于超品，如果让他们担任郎中、员外郎、主事这样的中低级文官，又与他们的身份不相称。这种身份与职务的不匹配，会在日常工作中造成诸多不便。

试想，如果一位公爵担任六部郎中，在遇到上司侍郎、尚书时，该如何行参谒跪拜之礼？这种尴尬的处境不仅影响工作秩序，也会妨碍同僚之间的正常交往。

除此之外，公侯伯爵的总数本就不多，现有的八旗高级武职已经足以安置他们。与其让他们担任不太适合的文职，不如继续在武职系统发挥作用。

清廷的这种制度安排颇具智慧。通过合理分配文武职位，既避免了身份地位与官职不符带来的困扰，又保证了政府机构的正常运转。

这种制度设计反映出清朝统治者对官僚体系的深刻理解。他们既要维护世爵的政治地位，又要确保行政系统的有效运作，在这两者之间找到了一个恰当的平衡点。

从长远来看，这种制度安排对清朝的政治稳定起到了积极作用。它既保持了世爵制度的完整性，又不影响文官系统的正常运转，实现了政治利益的最大化。

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世爵选官考核重才能

在清代的世爵选官制度中，仅仅拥有世袭爵位并不能保证一定能够获得官职。清廷对世爵子弟的选官设置了严格的考核制度，这体现了选贤任能的用人理念。

清朝高级爵位虽然都有固定的承袭次数，基本等同于世袭罔替，但历史经验告诉统治者，贵族子弟的能力水平参差不齐。有的世爵继承人确实才华出众，有的却是不思进取的纨绔子弟。

为了解决这个问题，清廷制定了一套完整的培养制度。规定所有世爵子弟在二十岁之前，必须到八旗官学接受系统的教育。这种强制性的教育要求，为选官奠定了基础。

八旗官学的课程设置别具特色。骑射技能的训练是重中之重，这与清朝统治者重视军事传统有关。满语的学习也是必修课程，这反映了清廷对满洲文化的重视。

学习期满后，清廷会组织统一考试。考试成绩分为三等，不同等第的考生获得不同的任职机会。这种考核制度打破了世袭身份的绝对优势，引入了能力评价的因素。

一等及第的考生待遇最好，他们可以直接带领引见，授予实际的官职。这些表现优异的世爵子弟，往往能够获得与其爵位相称的重要职务。

二等考生的待遇则要差一些。他们需要经过一定时期的试用，表现确实可用者才能根据爵位等级授予相应的职务。这种做法体现了清廷对人才使用的谨慎态度。

三等考生的处境就比较艰难了。他们必须继续在八旗官学学习三年，等待下一次考核的机会。这种严格的要求，体现了清廷对官员素质的重视。

从整个选官制度来看，清廷通过建立考核机制，既维护了世爵制度的延续性，又保证了官员的基本素质。这种制度设计反映了清朝统治者的政治智慧。

八旗官学不仅是一个教育机构，更是一个选拔人才的重要平台。通过严格的考核，筛选出真正有能力的世爵子弟，确保他们能够胜任未来的官职。

这种制度还产生了意想不到的效果。一些原本不思进取的世爵子弟，在制度压力下不得不认真学习。有的人经过努力，最终成长为合格的官员。

清朝的这套制度充分体现了＂严进宽出＂的原则。选官标准很严格，但一旦通过考核获得任职资格，就能享受与爵位相应的待遇。

从历史发展来看，这种制度对维护清朝统治秩序起到了重要作用。它既保持了世爵制度的权威性，又通过考核机制保证了官员队伍的基本素质。

这种制度设计的合理性，在清朝历史上得到了充分验证。它不仅维护了统治秩序的稳定，也为清朝政权的长期存续提供了制度保障。

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