“机密技术员不准出境，而且必须知道每时每刻在哪干啥。”

从去年开始，中国稀土行业的人事变动频繁，廖春生、杨国安、董贤庭等一众业内熟知的高管相继从其岗位上辞职。

一个核心人员离职可以理解，但是陆续多人离职就很不寻常了，毕竟他们手里可是握着稀土的相关资料的。

网友呼吁国家要重视起来，不仅要盯住这些人员的日常动态，更要严防他们跑去国外！

为什么稀土行业有这么多人离职，他们“自由”之后都去哪了呢？

稀土提纯核心技术遭偷卖

其实一开始这些技术人员离职，大家还觉得不过是正常的人才流动。

直到去年，一桩震惊全国的大案突然爆出来，才让所有人后知后觉——原来这事不简单。

出事的是南方一家老牌稀土龙头企业，在行业里扎根二十多年，从矿山开采到深加工，产业链条完整得很，每年的产量在国内市场都能排进前三。

可谁能想到，这个集团里身居高位的副总裁，竟然鬼迷心窍，做出了背叛国家、背叛行业的事儿——他偷偷摸摸地向境外势力出售稀土提纯的核心技术。

这稀土提纯技术，那可是咱们国家稀土产业的命根子啊！

从一堆混杂的稀土矿石里，把各种有用的元素精准分离出来，可不是一件容易事儿，背后凝聚了咱们科研人员多少年的心血和努力。

这位副总裁倒好，为了一己私利，全然不顾国家利益和行业的未来，把这么关键的技术拱手送人。

事情曝光之后，相关部门迅速展开调查，搜集证据，最终将他绳之以法，法院依法判处他11年有期徒刑。

这件事，在整个稀土行业引起了巨大的轰动。

以前，咱们总觉得稀土行业的竞争，主要是围绕着矿山资源展开的。

谁家能拿到优质的矿山开采权，谁家能挖到更多的稀土矿石，好像这就是竞争的核心。

可经过这事儿，大家才恍然大悟，原来真正的战场早就变了，早就从矿山转移到了人才身上。

矿山资源再重要，它也是死的，可人才脑子里的技术，那才是活的，才是真正看不见的宝贝。

就拿这次的事儿来说，一旦关键人才带着技术被挖走，或者像这位副总裁一样主动泄密，那损失简直无法估量。

中国掌握着全球 90% 以上的稀土分离技术专利，这些技术一旦到了境外势力手里，他们就能利用这些技术发展自己的稀土产业。

咱们国家好不容易建立起来的优势，可能瞬间就会化为泡影，在国际竞争中陷入被动的局面。

也正是因为稀土技术这么重要，境外势力早就盯上了。

稀土行业祭出 “防偷师” 狠招

有业内人士爆料，国外一些企业为了挖到咱们的核心人才，手段那叫一个五花八门。

除了砸钱，还有人用“美人计”设套，甚至通过资助人才子女留学的方式，变相施加压力。

之前就有个工程师，本来没想跳槽，结果孩子在国外读书突然收到一笔“神秘奖学金”，条件就是他要去指定企业工作。

这种“曲线挖人”的手段，防不胜防。

去年，中国稀土行业人事变动频繁，廖春生、杨国安、董贤庭等一众高管相继辞职，他们的去向引发众人关注，毕竟他们手中掌握着稀土相关资料，这也给行业敲响了警钟。

面对这样的局面，不少地方已经开始试点新政策。

比如规定核心岗位人员离职后三年不能去国外同类企业。

还有更细的，要求关键岗位人员子女留学得提前报备，就怕境外势力从这儿 “钻空子”。

据报道，中方最近几周要求在华稀土企业提供具有技术专长人员的名单，包括专业知识、教育背景等信息，以此建立稀土专业人员名录，加强对这些关键人员的管理。

虽然给关键岗位人员装定位系统这事儿争议挺大，但不少老工程师都说：“没办法，为了守住技术，有时候就得下点‘狠’招。”​

在文件管理上，新技术也派上了用场。

区块链技术给技术文件都加上了 “数字身份证”，谁动过、什么时候动的，一清二楚。

电子水印技术更绝，文件一旦在境外出现，后台马上拉响警报。

2025 年，中国在包头、赣州等稀土产业核心区设立国家稀土技术研究院，通过研发全流程保密管理、技术专利快速申报机制等，防范 “内鬼” 泄密，确保核心分离技术不外流。​

刚开始推行这些规定的时候，好多人不理解，觉得限制太多。

但看着身边有人因为违规被抓，大家慢慢也明白了 —— 这些 “紧箍咒” 不是故意为难人，而是在给整个行业 “上保险”。

稀土技术关乎国家战略安全和产业优势，守住稀土技术，就是守住国家未来发展的重要筹码。

结语：

说到底，稀土产业这场人才保卫战，打的就是国家的未来。

每一个技术细节、每一位核心人才，都关系着咱们在全球高科技竞争中的底气。

守住稀土技术，就像守住自家的“命门”。

这不是某一个企业、某一群人的事儿，而是需要整个行业、整个国家一起使劲儿。只要咱们把制度建好，把人心聚好，再难的坎儿，也能迈过去。