时间飞快，2025年即将过半了，今年的社保政策可谓是创新多多，从养老到医疗，再到工伤和失业，很多社保政策的细则都发生了变化，还有延迟退休新规出台，2025年养老金继续21连涨，这都关系到了每一个老百姓的利益。时间来到7月份了还有一项工作即将开展，那就是调整社保缴费基数，每年医保和社保的缴费基数都会调整，只不过医保是每年一月份发布新基数，而社保通常都是在7月份进行调整，那基数调整对我们都有哪些影响呢？

首先就是我们社保的缴费金额发生变化，那么直接影响了我们的到手工资。社保缴费基数一般都是参考上一年度的社平工资来定的，都是一年比一年高，并且虽然是在7月份进行社保基数的调整，但是补缴费用却是从1月份开始的，但这个补缴是不强制的，可以由个人或者用人单位自愿补费，并且在每年12月份之前补缴就可以了，过了12月份再想补缴就会产生滞纳金了。可能很多人都没有补缴过，包括在民企工作的伙伴们，其实在社保缴费这个领域有很多比较“坑人”的现象存在，都有哪些呢？我们一起梳理下。

一参保的缴费工资都不是按照实际工作申报的。以辽宁为例，之前社保的参保操作平台都是在社保的系统上进行的，如果有新增参保人员，在社保系统中上传相关材料即可，比如合同信息，员工个人身份信息等，然后再将上报的参保人数以及缴费金额导出提到财务，由财务进行申报缴费。合同信息都是由用人单位填写，对于职工和工资都是单位制定的，即使员工签署合同时对内容有疑问，相关的工作人员也会善意解释一下，多数打工人都不会继续追问的，只有少数的正规的用人单位是按照实际工资标准来签署劳动合同。这就代表着从单位参保的第一步就损害了员工的个人利益。但从去年开始，辽宁地区将社保增减员的操作已经合并到了税务系统中，也就是说增减员虽然还是在原来平台操作，但具体的人员姓名和每人工资申报明细都在税务系统上进行了，这就非常有利于下一步对申报工资的缴费基数进行监管了。

二很多单位的参保人数都是不全面的。正常劳动法是要求员工入职后就需要给员工参保的，但是实际上很多用人单位并不是这样操作的，有些是需要有三到六个月的“试用期”，有些则是为了节省用人成本，或避免繁琐的工作内容等各种原因，都不会给员工参保，还有就是员工个人放弃缴费，转而用补贴的形式给予提高工资，有些员工不了解参保的重要性，也就被用人单位“洗脑”了，认为能多挣些钱也是好事，而忽略了自己应得的实际利益其实是更重要的。

三是很多单位将员工的实际工资进行拆分，委托一些不正规的代缴公司进行代付工资或代缴社保。从表面看这是为了节省用人成本，但实际上很多代缴公司的操作是违规的，他们用更低的服务费和税率来吸引企业合作，其实都是用的虚拟合同来操作，这都是违规违法的。

再说社保基数调整，其实社保基数调整后，对于在职员工参保缴费又增加了，而对于办理退休的员工来说却代表退休工资又高了，因为在计算退休工资时，基本养老金中是与退休当年的社平工资标准相关的，这也是在发布延迟退休政策后，为什么说延迟退休了也并不是一件坏事，就是因为社平工资每年都会增长，员工多交一年，就代表这缴费年限多一年，社平工资也比去年高，个人账户的存额也增加了，总的合计起来就是自己的退休工资又高了。只是对于我们在职员工来说就是到手工资又少了一些，可能有些单位效益好点的，能给员工补缴，但是从疫情开始，很多单位都选择不补差了，比如小编所在的单位去年开始就不给补差了，毕竟在单位上班给补差的话员工还是划算的，其实也更加希望未来有更多的政策能监管用人单位在参保上的不足之处吧。