在竞争激烈的零售行业中，胖东来宛如一颗璀璨的明星，散发着独特的光芒。这家起源于河南许昌的企业，不仅在当地拥有极高的人气，更是凭借其独特的经营模式和卓越的服务理念，吸引了全国消费者的目光。那么，胖东来如今的发展现状如何？它又拥有哪些门店？其成功的秘诀究竟是什么？本文将为你一一揭晓。

胖东来的现状

胖东来的发展势头强劲，已然成为零售行业的现象级企业。在创始人于东来的带领下，它从一家小小的糖烟酒店起步，逐步发展成为涵盖超市、百货、家电等多种业态的大型商业集团。

2024 年，胖东来许昌、新乡 13 家门店的全年累计销售额达 169.64 亿元，从 2022 年网络爆红至今，3 年间胖东来的营收增长了近百亿。大量代购和慕名而来的外地粉丝涌入，使其人气居高不下，甚至被网友戏称为没有淡季的 “6A 级景区”。例如在 2025 年蛇年春节前后，胖东来多家门店外大排长龙，一位住在许昌天使城附近的居民透露，每天早上八点前上班时，就已经有很多人在排队，其火爆程度可见一斑。

胖东来的门店分布

胖东来目前主要布局在河南的许昌和新乡两地。在许昌市区，一共有 10 个门店，其中时代广场、生活广场、天使城为大型商业综合体。胖东来时代广场位于许昌市魏都区七一路 277 号，这里业态丰富，涵盖超市、服装、餐饮、珠宝、化妆品、电影、电玩、医药、图书、眼镜等；胖东来生活广场地处许昌市魏都区颍昌路与南关大街交叉口；胖东来天使城坐落于许昌市东城区八龙路与建安大道交叉口，同样是集多种业态为一体的购物中心。除了这些大型综合体，许昌还有北海龙城店、服饰鞋业大楼、劳动店、人民店、云鼎店、金三角店、金汇店等小型店铺 ，分布在许昌市的各个区域，为当地居民提供了极大的购物便利。

在新乡，胖东来也有两家门店，分别是 “大胖” 和 “小胖”，同样受到当地消费者的热烈追捧。尽管胖东来目前尚未大规模向外扩张，但因其独特魅力，已然在全国范围内声名远扬，众多消费者期待着它能在更多城市落地开花。

胖东来郑州首店地上部分还规划了20万㎡立体公园，将于明年亮相。

此外，胖东来又将迎来一家新店，就是于东来非常重视的胖东来“梦之城”。据悉，胖东来“梦之城”项目位于许昌市莲城大道以北，高铁客运东站以南，许州路以东，石武高铁段以西，地块紧邻许昌高铁东站和许昌汽车客运站。根据此前披露，作为一个超大型综合体，“梦之城”项目总建筑面积约42万㎡，计划投资50亿元，将涵盖百货、超市、电器、珠宝、电影、餐饮、茶叶、电玩以及酒店等业态。于东来曾把该项目称为：“造福人类的五十亿的规划”。按照计划，这一门店预计今年年底开工建设，三到五年内竣工。

胖东来的成功秘诀

一、极致的商品品质把控

1. 严格的采购标准：从创立之初，胖东来就秉持 “用真品换真心” 的理念。在那个零售市场商品质量良莠不齐的时期，于东来公开承诺不卖假货。发展至今，胖东来形成了从采购、品控到售后等各环节贯通的质量管理制度。在采购环节，采购团队会对供应商进行严格筛选，深入考察其生产环境、生产工艺、原材料来源等。例如，对于生鲜产品，会详细了解其产地的土壤、水源、种植或养殖方式等，确保源头的品质。只有符合胖东来高标准的供应商，才有可能进入其采购体系。
2. 自主生产保障品质：为了确保一些关键商品的品质，胖东来不惜投入资金进行自主生产。以豆芽为例，胖东来在采购过程中发现，多数货源生产规模小、标准难统一，有的甚至检测不合格。于是，于东来决定投资建厂，让顾客吃得更放心。去年 10 月，胖东来实业公司投用，园区占地约 150 亩、总投资约 5.7 亿元，除了物流中心外，主体是中央厨房，有烘焙、熟食、豆制品、水生菜、中式面点等五大类生产线 。中央厨房生产的不少是如豆芽这样的民生食品，虽然利润微薄，但胖东来为了保障食品安全和品质，主动选择去做。

二、超一流的服务体验

1. 贴心的服务细节：胖东来的服务细致入微，从进入门店的那一刻就能深刻感受到。在商场门口，有多种颜色大小各不相同的购物车，有专门为小朋友定做的，上面是儿童座椅，下面是置物筐，家长买再多东西，也不怕挤到孩子；还有专门为老人设计的购物车，上面配着凳子，走累了可以随时休息。进入商场，几乎所有商品品类的上方，都清晰地标注了产地、供应商以及产品的用法、用量和相关注意事项，旁边还贴心地放置了放大镜。在生鲜区，有 “湿手器”，当顾客手干手滑搓不开袋子时，可以用手指按一下乒乓球让手上沾点水，轻松解决问题。这些看似微不足道的细节，却极大地提升了顾客的购物体验。
2. 完善的售后政策：胖东来 “不满意就退货” 的政策广为人知。多年前，一位教师的母亲生病，需用荞麦面做药引，他遍寻全城不得。最终，在火车站附近的一家胖东来量贩店，营业员请他留下姓名和联系方式，第二天派人登门送来一袋免费的荞麦面。2011 年，胖东来把缺货登记服务升格为 “急购热线”，在许昌买不到的商品，只需一个电话即可免费代购；2018 年，在 “不满意就退货” 的基础上，进一步提出 “上门办理退换货” 。这些服务不断被制度化并完善，让顾客购物没有后顾之忧。

三、对员工的高度重视

1. 高薪高福利：胖东来的工资水平在零售行业中十分突出，几乎超越同行企业在一线城市的工资。以员工蒋鑫为例，他 2024 年入职胖东来，实习期间工资为 3000 元，2 - 3 个月转正后到手约 7000 元，经历一次转岗后，工资涨到了近万元。公司还为员工缴纳五险。在三线城市许昌，这样的工资水平属于高薪。同时，胖东来还有许多福利政策，如春节期间闭店、每周二闭店，让员工有足够的休息时间；设立无理由的 “10 天不开心假”，关注员工的心理健康 。
2. 职业发展与培训：胖东来实行竞聘上岗、管理层轮值等制度，为员工提供了广阔的职业发展空间。公司还制定了完善的培训体系，不断提升员工的专业技能和服务水平。例如，在服务专业性方面，于东来强调员工要深入了解商品，能够为顾客提供专业的建议，让顾客买到最适合自己的商品。通过持续的培训，胖东来的员工在面对顾客的各种问题时，都能做到对答如流，展现出极高的专业素养。

四、透明真诚的企业形象

1. 积极处理投诉：面对投诉，胖东来积极受理，并将结果公之于众。去年 6 月，许昌胖东来超市发生了一起 “顾客与员工争执事件”，在网上曝光。胖东来两次开展调查，对顾客给予 500 元服务投诉奖，对现场劝解员工奖励 500 元礼品，此外，还对涉事员工给予 5000 元精神补偿，并解释称当事员工受到顾客的呵斥指责，并被发至网络，造成心理包袱及伤害 。今年 6 月，有顾客在短视频平台反映，新乡胖东来联营餐饮 “擀面皮加工场所卫生环境较差”，胖东来迅速作出处理，对于帮助其发现了重大食品安全隐患的顾客给予 10 万元现金奖励，同时对相关消费者办理退款并分别给予 1000 元补偿，总计补偿近 900 万元 。这种开诚布公的态度，赢得了消费者的信任。
2. 经验分享与行业帮扶：当友商乃至竞争对手上门 “取经” 求教时，胖东来选择倾囊相授。2024 年，于东来的 “朋友圈” 新增了名创优品创始人叶国富、永辉超市董事长张轩松、步步高董事长王填等多位知名企业家，胖东来模式也被多家企业借鉴。2025 年 5 月 30 日，胖东来进驻永辉超市的郑州门店进行调改 。胖东来不藏私的做法，提升了其在行业内的口碑和形象。

胖东来凭借对商品品质的执着追求、超一流的服务体验、对员工的关爱以及透明真诚的企业形象，在零售行业中脱颖而出，成为众多消费者心目中的理想购物场所，也为其他企业树立了优秀的榜样。未来，期待胖东来能继续保持初心，为消费者带来更多的惊喜，也为零售行业的发展贡献更多的力量。